Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l'échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d'expérience, l'organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l'approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s'inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l'engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S'appuyant sur une large gamme d'outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.

Dans la cadre de réaliser les émissions de qualité, Search recrute un (e) Journaliste/Assistant Média, basé à Kinshasa.

Résumé du poste

• En vue de renforcer la cohésion sociale au-delà des clivages ethniques dans les zones de mise en oeuvre des activités de Search en RDC, et de contribuer aux valeurs et aux objectifs qui favorisent des relations entre les différentes communautés, le (la) journaliste/assistant(e) média est responsable de la production des émissions , le suivi de la diffusion des émissions, la récolte de feedback des auditeurs.

Organisation du poste

• La/le journaliste/Assistant Média rapporte à l’Officier Média. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres du programme ou de l'équipe de mise en œuvre du projet, ainsi que tous les partenaires.

Tâches et responsabilités principales

• Sous la supervision directe de Directeur de Programme, l’Officier Média est en charge de :
• Assurer la publication des articles sur les différentes pages de Search,
• Assurer le coaching des journalistes des radios partenaires,
• Tenu des formations in situ au bénéficie des radios partenaires sur la production radio. 
• Rédiger le plan média des projets
• Coordonner avec le Directeur Programme le suivi et planification des toutes les activités média du projet.
• Participer activement aux réunions de planification thématique des émissions de SFCG.
• Participer aux séances d’écoute critique des émissions en équipe Média.
• Établir un sommaire / rapport de l’émission à remettre au superviseur. 
• Participer aux réunions organisées par les points focaux du projet travaillant dans la zone afin de s’imprégner de la réalité du contexte à jour ;
• Participer aux séances de formation organisées par SFCG ou par les partenaires du projet et ce avec autorisation de son superviseur,
• Travailler en étroite collaboration avec les autres collègues de l’équipe Média comme ceux du bureau.
• Faire le suivi de production et post production (s’assurer que ses émissions sont gravées et expédiés dans le délai aux radios partenaires, et dans la mesure du possible si ces dernières les ont diffusées),
• Participer par mois et quand c’est nécessaire à la réunion d’analyse des feedback des auditeurs relatifs aux émissions de SFCG d’une manière générale
• Réaliser toute autre tâche sollicitée par le superviseur, ayant trait au service.
• Développer et entretenir des relations de collaborations proactives avec les radios partenaires et les autres parties prenantes au programme.
• Assurer une bonne collaboration avec les radios partenaires du projet
• Participer activement aux réunions du projet.
• Participer aux séances de formation organisées par SFCG ou par un partenaire (avec autorisation de son superviseur).
• Travailler en étroite collaboration avec les autres collègues de l’équipe Média en RDC, les programmes, administration et finances ainsi que la logistique.
• Assurer le suivi des activités Médias audio et visuelles
• Maintenir un contact permanent avec les radios partenaires qui diffusent les émissions de SFCG.
• Se rassurer que les émissions ainsi produites sont diffusées en respectant la grille de diffusion annuelle.
• Se rassurer de la véracité d’expéditions des émissions auprès des radios partenaires
• Mettre en place une politique de communication avec les radios partenaires et le programme.
• Assurer le respect des principes Common Ground dans la gestion des relations avec les partenaires
• Développer une stratégie de communication avec les partenaires travaillant dans la zone d’intervention du projet
• Appui à d’autres programmes
• Exécuter toute autre tâche professionnelle demandée par la hiérarchie, ayant trait au service et qui contribue à l’atteinte des objectifs du programme et mission de SFCG en RDC.

Compétences et qualifications

• Nationalité congolaise ; 
• Education : Diplôme universitaire en journalisme, sciences de communication ou équivalent ;
• Expérience avérée en journalisme et de travail avec les radios communautaires d’au moins 3 ans ;
• Disposer des connaissances avérées en journalisme sensible au conflit et au genre ;
• Capacité de travailler sous stress, de hiérarchiser les tâches, de planifier et d’exécuter avec une supervision limitée ;
• Capacité de se fixer des objectifs, d’élaborer un planning de travail et en évaluer les résultats.
• Faire preuve de sens d’organisation ; travailler de manière méthodique et rigoureuse
• Capacité de travailler en équipe ;
• Impartialité, flexibilité, sens d’écoute, esprit d’initiative
• Etre à mesure de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Leadership et capacité de négociation
• Maitrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, internet)
• Parfaite connaissance écrite et orale du français et du swahili. Connaissance d’anglais est un atout.

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle

• Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
• Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à plaintes@sfcg.org
• Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

Comment postuler

• Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae avec 3 références professionnelles les plus récentes et leurs coordonnées téléphoniques et adresse e-mail

La date limite de réception des candidatures est fixée au 29 avril 2024 à 17heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

• ---------------------------------------------------

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.

Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.