Bechtel

Requisition ID: 284771

• Relocation Authorized: None
• Telework Type: Full-Time Office/Project
• Work Location: Santiago

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Proyecto Crecimiento Ujina:

El área minera está ubicada 185 km al sureste de Iquique, a 4.400 metros sobre el nivel del mar, en la Región de Tarapacá. El proyecto de Minera Doña Inés de Collahuasi tiene como principal objetivo lograr un aumento de capacidad de procesamiento de la concentradora, a partir de la capacidad media de 170 ktpd a 210 ktpd. Actualmente, el servicio adjudicado corresponde a la ejecución del Paquete PG1 -el primero de tres paquetes contemplados para este proyecto- que involucra la ingeniería de detalle y adquisiciones (EP) de seis celdas de flotación, y soporte en terreno durante la fase de construcción. El servicio por el paquete PG1 comenzó el 1 agosto 2023 y es la continuación de la fase de estudio (FEL3) y se espera su finalización en febrero de 2025.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de los paquetes de equipos mecánicos en planta concentradora de cobre, con capacidad de liderar el equipo mecánico, desarrollar entrevistas con clientes y vendedores para determinar el alcance del trabajo, definiciones técnicas y de diseño, además de las estimaciones de cantidades y costos para los aspectos mecánicos del alcance de un proyecto. Liderar el control de avance del proyecto, su administración y gestión. Debe tener los conocimientos necesarios para la revisión de diseño, desarrollo, modificación y/o evaluación de componentes y procesos mecánicos e interrelación con otras disciplinas. Sus recomendaciones resolverán problemas técnicos y garantizarán que se cumplan los requisitos únicos y complejos de los aspectos mecánicos de un proyecto.

Principales Responsabilidades:

• Coordinar y administrar paquetes mecánicos, como líder técnico responsable de los documentos y actividades programadas dentro del proyecto. Es requisito obligatorio tener experiencia liderando equipos de trabajo.
• Revisar y si aplica, realizar el diseño de equipos y sistemas mecánicos para proyectos de la industria minera, incluyendo bombas (redes de distribución de agua y lodos), circuitos de molienda y otros relacionados.
• Revisar y si aplica, realizar cálculos y análisis que conduzcan a recomendaciones técnicas de diseño.
• Ser responsable de las solicitudes de materiales, especificaciones, hojas de datos y otros documentos técnicos relacionados con las adquisiciones de equipos mecánicos.
• Asistir y liderar en la evaluación de proveedores y evaluaciones técnicas de licitaciones.
• Coordinar con diseñadores/as mecánicos/as para producir diseños y dibujos según los estándares del proyecto, y coordinar y supervisar con diseñadores/as mecánicos/as de P&ID para producir dibujos según los estándares del proyecto.
• Coordinar el trabajo y colaborar con otras disciplinas y áreas de ingeniería de la Compañía. Esto implica unificar los esfuerzos de mecánica con todas las áreas asignadas y grupos especializados, disciplinas de ingeniería, el cliente, el proveedor, los contratistas, la construcción y otros grupos funcionales.
• Revisar y/o elaborar estudios conceptuales, diseños, informes o propuestas.
• Brindar asistencia técnica a otro personal mecánico e interactuar con las funciones del proyecto y el cliente, para resolver problemas regulatorios complejos con conocimientos de códigos y estándares de la industria.
• Brindar asistencia a la gerencia de proyectos y construcción para identificar y cumplir con los requisitos mecánicos del proyecto y abordar los problemas que surjan durante la ejecución del proyecto.

Educación y Experiencia Requerida:

Requiere título en Ingeniería Civil Mecánica, y un mínimo de 15 años de experiencia laboral relevante especifica en minería.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Experiencia en liderar equipos de mecánica de desarrollo de ingeniería de proyectos mineros (obligatorio).
• Conocimiento de equipos de área seca y húmeda aplicados en proyectos y equipos requeridos en procesos de la industria minera (obligatorio).
• Experiencia en terreno en la industria minera (obligatorio).
• Experiencia probada en equipos de procesos de una concentradora de cobre (obligatorio).
• Conocimiento de diseño y cálculo de equipos de manejo de materiales en plantas concentradoras (requisito valorable).
• Conocimiento del desarrollo y análisis de cálculos de redes de agua y pulpas.
• Conocimiento de desarrollo de cálculos para redes de aire, climatización, depósitos y sistemas de protección contra incendios.
• El/la candidato/a debe aplicar de manera eficaz conocimientos y habilidades técnicas para resolver una variedad de problemas, completar tareas/asignaciones y brindar orientación y asesoramiento y actuar con considerable autonomía profesional.
• Nivel intermedio avanzado de inglés oral y escrito (obligatorio).

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

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(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place.

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations.

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report.

Ujina Growth Project:

The mining area is located 185 km southeast of Iquique, at 4,400 meters above sea level, in Tarapacá Region. The main objective of Doña Inés de Collahuasi’s project is to increase the concentrator’s throughput capacity from an average of 170 ktpd to 210 ktpd. Currently, the awarded service corresponds to the execution of Package PG1 - the first of three packages contemplated for this project - which involves the detailed engineering and procurement (EP) of six flotation cells, and on-site support during the construction phase. Service for package PG1, which began on August 1, 2023, is a continuation of the study phase (FEL3) and is expected to be completed in February 2025.

Job Summary:

This role will be responsible for the mechanical equipment packages in copper concentrator plant, with the ability to lead the mechanical team, develop interviews with customers and sellers to determine the scope of work, technical and design definitions, in addition to quantity and cost estimates for the mechanical aspects of the scope of a project. Lead the progress control of the project, its administration and management. Must have the necessary knowledge for the design review, development, modification and/or evaluation of mechanical components and processes and interrelation with other disciplines. Their recommendations will solve technical problems and ensure that the unique and complex requirements of the mechanical aspects of a project are met.

Major Responsibilities:

• Coordinating and managing mechanical packages, as a technical lead responsible for the documents and scheduled activities within the project. It is a mandatory requirement to have experience leading work teams.
• Reviewing and, if applicable, carrying out the design of equipment and mechanical systems for projects in the mining industry, including pumps (water and sludge distribution networks), grinding circuits and other related.
• Reviewing and if applicable, performing calculations and analyses that lead to technical design recommendations.
• Being responsible for material requests, specifications, data sheets and other technical documents related to mechanical equipment procurement.
• Assisting and lead in the evaluation of suppliers and technical evaluations of tenders.
• Coordinating with mechanical designers to produce designs and drawings to project standards, and coordinate and supervise with P&ID mechanical designers to produce drawings to project standards.
• Coordinating the work and collaborate with other disciplines and engineering areas of the Company. This involves unifying the efforts of mechanics with all assigned areas and specialized groups, engineering disciplines, the customer, the supplier, the contractors, construction and other functional groups.
• Reviewing and/or developing conceptual studies, designs, reports or proposals.
• Providing technical assistance to other mechanical personnel and interact with project and customer functions, to solve complex regulatory problems with knowledge of industry codes and standards.
• Aiding project and construction management to identify and comply with the mechanical requirements of the project and address problems that arise during the execution of the project.

Education and Experience Requirements:

It requires a degree in Mechanical Civil Engineering, and a minimum of 15 years of specific relevant work experience in mining.

Required Knowledge and Skills:

• Experience in leading mechanical engineering development teams of mining projects (mandatory).
• Knowledge of dry and wet area equipment applied in projects and equipment required in mining industry processes (mandatory).
• Field experience in the mining industry (mandatory).
• Proven experience in process equipment of a copper concentrator (mandatory).
• Knowledge of design and calculation of material handling equipment in concentrator plants (valuable requirement).
• Knowledge of the development and analysis of calculations of water networks and pulps.
• Knowledge of calculation development for air networks, air conditioning, tanks and fire protection systems.
• The candidate must effectively apply technical knowledge and skills to solve a variety of problems, complete tasks/assignments and provide guidance and advice and act with considerable professional autonomy.
• Advanced intermediate level of oral and written English (mandatory).

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at bechtel.com/total-rewards.

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com

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Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a acesstmt@bechtel.com

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