Envista

Job Description:

• organizovat a plánovat činnost svěřeného výrobního úseku
• dohled na průběh výroby a řešení případných problémů
• organizovat a řídit výkon podřízených pracovníků
• sledovat a vyhodnocovat ukazatele výroby KPIs
• neustále zlepšovat efektivitu svého úseku – LEAN, KAIZEN, BOZP
• komunikovat s ostatními odděleními – Kvalita, údržba, HR
• vedení docházky, hodnocení zaměstnanců
• denní reporting.

Job Requirements:

• zkušenosti z výrobní společnosti
• schopnost vést lidi
• analytické myšlení
• znalost angličtiny na úrovni B2 a vyšší
• zájem se vzdělávat a sebemotivovat
• schopnost rozhodovat a nést odpovědnost
• sdílení informací a dobrou komunikaci

Co nabízíme:

• práci v nově zrekonstruovaných prostorách v areálu bývalé Tiby na Vorlechu
• penzijní připojištění
• životní pojištění
• 5 týdnů dovolené
• 2 dny plně placeného volno v případě nevolnosti
• jazykové kurzy
• smlouvu na dobu neurčitou
• pravidelné roční navyšování mezd
• firmou dotované výborné stravování
• klidné a čisté pracovní prostředí
• očkování proti chřipce hrazené zaměstnavatelem

Operating Company:

Spark

The Spark™ Clear Aligner System is manufactured by Ormco™, a global leader in innovative orthodontics products. Spark aligners are made with TruGEN™, the latest innovation in clear aligner material. In the same way that Spark is designed to give orthodontists more control and flexibility, our careers are designed to give you more control and flexibility. Working at the intersection of technology and patient needs, you’ll be positioned to drive disruptive thinking and spark your career.

Envista and its family of companies (Envista) will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Envista will consider unsolicited referrals and/or resumes submitted by vendors such as search firms, staffing agencies, professional recruiters, fee-based referral services and recruiting agencies (Agency) to have been referred by the Agency free of charge and Envista will not pay a fee for any placement resulting from the receipt such unsolicited resumes. An Agency must obtain advance written approval from Envista's internal Talent Acquisition or Human Resources team to submit resumes, and then only in conjunction with a valid fully-executed contract approved by the Global Talent Acquisition leader and in response to a specific job opening. Envista will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement and written approval in place.