SGS

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción del empleo

Principales Responsabilidades

• Prestar apoyo durante el desarrollo de los procesos de RR.HH.
• Atender solicitudes del cliente interno.
• Velar por el correcto ingreso de datos a los distintos sistemas de información.
• Asesorar y capacitar a jefaturas/supervisores.
• Resguardar la confidencialidad de la información.
• Mantener actualizada y respaldada la documentación asociada al área, de manera física y digital.
• Cumplir con los plazos establecidos por SGS y la legislación nacional vigente, de acuerdo a la planificación de actividades del área.
• Mantener planillas de control de seguimiento actualizadas.
• Apoyar la implementación, análisis, levantamiento, documentación y procesos post producción para el desarrollo de los proyectos de los Sistemas de Recursos Humanos.

Responsabilidades Específicas

• Visar correcta entrega de los documentos necesarios para contratación.
• Generar emisión de contratos y anexos de contrato y asegurar la recepción de éstos firmados por parte del colaborador.
• Asegurar la recepción y firmas de las políticas SGS y código de integridad.
• Archivar, digitalizar y guardar documentos de los colaboradores en carpetas físicas y/o digitales.

Habilidades

DEFINE Y MOLDEA NUESTRA DIRECCIÓN

Fomenta la Innovación: Cuestiona cómo se hacen las cosas. Asigna tiempo a sí mismo y a otros para desarrollar nuevas ideas. Anima a la gente a pensar de forma creativa y a presentar nuevas ideas.

Piensa Estratégicamente: Entiende el entorno interno/externo que impacta la futura dirección del negocio. Aclara prioridades críticas para crear valor al negocio. Evalúa los posibles riesgos.

Traduce la Estrategia en Acciones: Comunica la estrategia y planes de acción de forma efectiva. Acepta metas/KPIs/objetivos SMART vinculados con la estrategia. Evalúa los avances en relación con los objetivos definidos.

COMPROMETE E INSPIRA AL OTRO

Influye Interna y Externamente: Busca comprender las necesidades e intereses de otras personas para generar confianza. Convence a otras personas para cambiar su forma de pensar y actuar. Adapta su mensaje a las necesidades de la audiencia. Genera compromiso y dedicación en otras personas.

Se preocupa por su desarrollo y el de otras personas: Identifica y se prepara a sí mismo y a otras personas para futuros roles. Apoya/asesora a otras personas para lograr objetivos definidos. Crea e implementa planes de desarrollo personales y/o para otros miembros del equipo.

Colabora Eficazmente: Cruza "fronteras" para conectarse con otras personas. Comparte información y recursos entre países / negocios / equipos. Aprovecha la diversidad para trabajar eficientemente. Busca y replica mejores prácticas. Supera los obstáculos que inhiben la interacción.

Arma equipos de alto desempeño: Alinea a los miembros de su equipo a la cultura, visión, valores y expectativas de la empresa. Busca y aprovecha la diversidad de ideas, fortalezas y experiencia de los miembros del equipo. Se responsabiliza, y responsabiliza a los miembros de su equipo, por los resultados. Reconoce los éxitos del equipo para desarrollar el espíritu de equipo y la motivación. Gestiona los conflictos de manera pragmática y constructiva.

ALCANZA EXCELENCIA EN EL NEGOCIO

Acepta el Cambio: Anticipa la necesidad de cambio. Busca nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Supera los obstáculos para lograr el cambio. Implementa el cambio de un modo oportuno y eficaz. Demuestra dando el ejemplo la importancia del cambio.

Lidera en momentos de incertidumbre: Avanza hacia la resolución de problemas a pesar de la ambigüedad. Asume riesgos calculados para que el negocio avance. Toma decisiones con confianza y de manera oportuna a pesar de contar con información incompleta o factores adversos. Trabaja bien bajo presión.

Ofrece resultados extraordinarios: Eleva los estándares de desempeño. Fomenta un sentido de urgencia para exceder objetivos. Trabaja para exceder las expectativas de los clientes. Se esfuerza por alcanzar la excelencia operativa. Ofrece ganancias a corto plazo que se basan en objetivos a largo plazo y éxito sostenible.

Requisitos

Formación académica:

Tecnólogo o estudiante de últimos semestres de administración de empresas, psicología o afines.

Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en roles similares.

Conocimientos técnicos:

Microsoft Office nivel intermedio

Herramientas de internet

Conocimientos en recursos humanos y de regulación contractual (preferible).

Idiomas: No aplica.

Información adicional

Horario: Lunes a viernes

Modalidad: Presencial inicialmente. Posteriormente presenta opción de migrar a un modelo hibrido. 

Salario: 2.200.000 COP 

Contrato obra o labor por 6 meses inicialmente. Opción de pasar con contrato indefinido de acuerdo a desempeño.