Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l'échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d'expérience, l'organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l'approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s'inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l'engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S'appuyant sur une large gamme d'outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.

Dans la cadre de réaliser les émissions de qualité, Search recrute un (e) officier Média, basé à Kinshasa

Résumé du poste

• En vue de renforcer la cohésion sociale au-delà des clivages ethniques dans les zones de mise en oeuvre des activités de Search en RDC, et de contribuer aux valeurs et aux objectifs qui favorisent des relations entre les différentes communautés, le (la) journaliste/assistant(e) média est responsable de la gestion de toutes les activités relatives à l’appui aux radios partenaires et à la production des émissions , le suivi de la diffusion des émissions, la récolte de feedback des auditeurs, Il est tenu aussi à assister l’équipe avec d’autres activités médias, liées aux autres projets et programmes de Search.

Organisation du poste

• L'Officier Média rapporte au Directeur Programme. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe technique, l'équipe de mise en œuvre des projets, ainsi que tous les partenaires.

Tâches et responsabilités principales

• Sous la supervision directe du Chef de projet et technique de l’Officier Média, le (la) journaliste/assistant(e) média est en charge de :
• Appui technique et soutien continu
• Participer à la formation et encadrement des journalistes des Radio Tuungane et Itombwe Community Radio pour aligner leurs productions sur le Common Ground Approch,
• Production de tables rondes en travaillant avec les stations de radio dans de nouvelles zones cibles pour produire une série de tables rondes reliant les divers dirigeants,
• Discuter sur les sujets identifiés et proposés par les journalistes, en tenant compte des réalités et des problèmes rencontrés par les communautés.
• Communiquer régulièrement avec les radios partenaires au projet et suivre leurs activités;
• Suivre les grilles de diffusion des émissions « tables rondes » sur les radios partenaires ;
• Participer activement dans les réunions de coordination du projet, y compris les réunions d’analyse des progrès du projet et la planification des activités et dépenses;
• Assurer le bon suivi des planifications budgétisées des activités à sa charge;
• Faire les demandes et rapports de dépenses pour les activités Média du projet.
• Rapportage
• Assister l’équipe du programme dans la rédaction des rapports ;
• Produire des rapports mensuels de qualité et dans le délai
• En collaboration avec l'Équipe de Suivi et Evaluation, assurer le suivi et l’analyse de progrès des indicateurs afin d’assurer l’impact des activités;
• Documenter les histoires de succès dans une base de données accessible ;
• Coordonner, assurer une revue technique et fournir les inputs aux rapports au bailleur prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports de radios partenaires locales.
• Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine lié aux études des communications et ou/journalisme
• Une expertise confirmée dans le domaine de la sensibilité aux conflits ;
• Expérience en formation de journalisme et accompagnement des radios communautaires ;
• Expérience dans la gestion d’une équipe média ;
• Avoir d’excellentes capacités dans la facilitation des groupes de discussion et entretiens individuels
• Avoir au moins deux (4) années d’expérience dans un poste similaire dans une organisation de développement, une ONG internationale ou une agence de développement ;
• Etre capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire et dans un environnement multiculturel ;
• Avoir une bonne connaissance dans l’analyse des conflits ;
• Maîtrise de l’outil informatique : World, Excel, Access, PowerPoint et du réseau Internet, etc.
• Avoir une bonne connaissance du contexte conflictuel en RDC ;
• Parler couramment le Français, Swahili et avoir surtout une bonne connaissance théorique et pratique de l’Anglais ;
• Flexibilité et capacité de voyager sur terrain ;
• Bonne capacité d’analyse et d’adaptation dans la conduite de son travail au contact avec des différents acteurs et sensibilité aux détails et aptitude à prendre rapidement des décisions équitables et préventives ;
• Esprit d’initiative et de résolution des problèmes, attention aux priorités, à la gestion du temps, aux deadline et à l’obtention des résultats en coordonnant son travail avec les différents départements techniques de SFCG.

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle

• Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
• Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à plaintes@sfcg.org
• Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

Comment postuler

• Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae avec 3 références professionnelles les plus récentes et leurs coordonnées téléphoniques et adresse e-mail

La date limite de réception des candidatures est fixée au 19 avril 2024 à 17heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.

Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.