ASSA ABLOY

Project Manager PDS (Kierownik Projektu PDS)

Opis stanowiska:

Osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży Serwisu odpowiedzialna jest za realizację montaży nowych urządzeń z portfolio oferowanego przez ASSA ABLOY na terenie całej Polski. Kluczowymi zadaniami jest odpowiednie planowanie oraz realizacja zadań przy udziale podwykonawców oraz pracowników innych działów.

Do zadań Specjalisty ds. Sprzedaży Serwisu należy:

• bieżąca współpraca z Klientami firmy, serwisantami oraz podwykonawcami
• planowanie, logistyka, zlecanie i egzekwowanie wykonania montaży produktów
• prowadzenie pełnej dokumentacji realizowanych projektów
• bieżące wparcie techniczne pracowników oraz podwykonawców

Terenem działania Project Managera PDS (Kierownika Projektu PDS) jest obszar całej Polski, przy czym głównym miejscem świadczenia pracy jest siedziba Pracodawcy

Bezpośredni przełożony: Service & Operations Director PDS

Wymagania

• wykształcenie wyższe (mile widziane techniczne)
• min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• dyspozycyjność – gotowość do podróży służbowych
• prawo jazdy kat. B
• komunikatywność, operatywność, bardzo dobra organizacja czasu pracy
• silna motywacja wewnętrzna
• znajomość j. angielskiego na poziomie co najmniej dobrym

Oferujemy

• pracę w firmie będącej liderem w swojej branży na rynku europejskim
• zatrudnienie na umowę o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie (podstawowe plus premia uzależniona od wyników)
• program szkoleń, możliwość rozwoju zawodowego
• niezbędne narzędzia pracy takie jak samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy
• benefity pozapłacowe: opieka medyczna, system kafeteryjny

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.