H&M

Opis stanowiska

Praca na stanowisku Kierownika/Kierowniczki Działu w H&M wiąże się z dużą odpowiedzialnością – ale też daje dużo możliwości.

Do Twoich obowiązków należeć będzie m.in: 

• Zapewnienie doskonałej obsługi klienta, 
• Inicjowanie i kontrola działań zapewniających sprzedaż, 
• Rekrutacja, szkolenie, ocena i rozwój doradców sprzedaży w Twoim zespole, 
• Planowanie i organizacja pracy działu zgodnie z potrzebami biznesowymi, 
• Zapewnienie zysku poprzez kontrolę kosztów i zapobieganie stratom. 

Kwalifikacje

Do naszego zespołu poszukujemy osób otwartych, komunikatywnych, ambitnych, pełnych optymizmu, stanowiących wzór do naśladowania i potrafiących działać zespołowo.

Dodatkowo oczekujemy: 

• Dobrej organizacji oraz zdolności do ustalania priorytetów, 
• Umiejętności planowania i radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie, 
• Rozwiniętych zdolności sprzedażowych i umiejętności zarządzania biznesem, 
• Bardzo dobrej znajomości języka polskiego, 
• Mile widziane doświadczenie w sprzedaży i zarządzaniu zespołem. 

Dodatkowe informacje

Oferujemy pracę w pełnym wymiarze godzin. Aplikuj przesyłając swoje CV tak szybko, jak to możliwe.

Benefity 

Wszystkim pracownikom Grupy H&M oferujemy atrakcyjne benefity oraz szerokie możliwości rozwoju na całym świecie. Każdy z naszych pracowników otrzymuje pracowniczą kartę rabatową, którą może wykorzystać we wszystkich markach Grupy H&M w sklepach stacjonarnych i online. Marki objęte rabatem to H&M (w tym Beauty i Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. Oprócz rabatu pracowniczego wszyscy nasi pracownicy objęci są programem H&M Incentive Program — HIP. Więcej informacji na temat H&M Incentive Program znajdziesz tutaj. 

Dodatkowo oferujemy: 

• Umowę o pracę, 
• Program szkoleń wstępnych i rozwojowych, 
• 25% zniżki na zakupy w sklepach grupy H&M dla Ciebie i jednej bliskiej Ci osoby, 
• Okazjonalne kupony i bonusy w ciągu roku, 
• Bonusy za polecenie nowych pracowników, 
• Aplikację do nauki języków obcych, 
• Dopłatę do karnetów sportowych, 
• Dopłatę do ubezpieczenia na życie i prywatnej opieki medycznej. 

Poza globalnymi benefitami wszystkie nasze lokalne rynki oferują różnorodne, konkurencyjne dodatki i świadczenia. Należy jednak pamiętać, że mogą się one różnić w zależności od formy zatrudnienia i kraju. 

Inclusion & Diversity 

H&M jest częścią Grupy H&M. W Grupie H&M dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć i utrzymywać inkluzywne, zróżnicowane i godziwe miejsca pracy w całej naszej organizacji. Nasze zespoły powinny składać się z różnorodnych jednostek, które aktywnie dzielą się swoją wiedzą, doświadczeniem i pomysłami. Posiadanie zróżnicowanej kadry pracowniczej ma pozytywny wpływ na to, jak radzimy sobie z wyzwaniami, jak postrzegamy możliwości i w jaki sposób nawiązujemy relacje z naszymi współpracownikami oraz klientami na całym świecie. Stąd też wszystkie aspekty różnorodności brane są pod uwagę w naszym procesie rekrutacyjnym. 

Dążymy do zachowania uczciwego i równego procesu rekrutacyjnego, dlatego też uprzejmie prosimy o niezałączanie listów motywacyjnych do aplikacji, ponieważ często zawierają one informacje, które w łatwy sposób mogą wywołać niezamierzoną stronniczość. 

Opis firmy 

H&M to marka odzieżowa, która oferuje najnowsze trendy i inspiracje od modnych ubrań i wyjątkowych kolekcji stworzonych we współpracy z projektantami po przystępne cenowo dodatki. Naszą koncepcją biznesową jest zrównoważona moda i najwyższa jakość w najlepszej cenie. Dowiedz się więcej o H&M tutaj.