ช่วยงาน Operator E3 ทำการผลิต (หุ้มฉนวน) ให้ได้คุณภาพและปริมาณตามเวลาที่กำหนด
1. ทำตามคำสั่งของ Operator E3
2. แจ้งปัญหาที่เกิดขึ้นกับการผลิตให้ Operator E3 รับทราบ และแจ้งหัวหน้างานตามลำดับ
3. แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับการผลิต
4. ป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับการผลิต
5. ปฏิบัติตามกฏ,ระเบียบและนโยบายของฝ่ายผลิตและบริษัท
6. ระมัดระวัง เรื่องความปลอดภัยในการปฏิบัติงานทั้งของตนเองและผู้ที่อยู่ในบริเวณเครื่องจักรที่รับผิดชอบ
7. บำรุงรักษาเครื่องจักรและ ทำ 5ส.บริเวณที่รับผิดชอบและบริเวณรอบๆ
8. ระมัดระวังตรวจตราดูแลป้องกันในจุดที่อาจทำให้เกิดอัคคีภัยและความสูญเสียแก่โรงงาน
9. ปฏิบัติตามนโยบายคุณภาพ,ขั้นตอนการดำเนินงานและขั้นตอนการปฏิบัติการ
10. ประสานงานกับฝ่าย Engineering ในการซ่อม/สร้าง
11. ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.
Read Full Description