MSH

La Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM) est chargée de l’élaboration et du suivi de la mise en œuvre de la Politique Pharmaceutique Nationale (PPN) qui a été adoptée en 1999. Pour réviser la PPN conformément aux missions assignées à la DPM, un comité de pilotage a été mis en place en 2009 par Décision N°09-992/MS-SG du 12 mai 2009 du Ministre en charge de la Santé. Cette révision a conduit à l’élaboration du Plan Directeur de la PPN (PD-PPN) pour la période 2012-2016. Ce plan a été mis en œuvre pour faire face aux multiples défis du secteur pharmaceutique.

Cependant, ce n’est qu’en 2021 que la DPM avec l’appui technique et financier de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a procédé à l’élaboration d’un nouveau PD-PPN 2022-2026.

Bien que la mise en œuvre de ce nouveau Plan ait démarré depuis 2022, des défis demeurent dans le secteur pharmaceutique, d’où la nécessité de faire une évaluation à mi-parcours.

Cette évaluation à mi-parcours permettra de mesurer le niveau d’atteinte des objectifs du PD-PPN 2022-2026 et de proposer des stratégies d’amélioration de sa mise en œuvre.

C’est dans ce cadre que la DPM en collaboration avec l’USAID/MTaPS procèdera au recrutement d’un consultant.

Description des services à fournir

Le consultant mènera l’évaluation à mi-parcours du Plan Directeur National Pharmaceutique 2022-2026 pour identifier des actions prioritaires à réaliser. A travers les recommandations et les conclusions de l’évaluation, il élaborera un document de plaidoyer pour le financement du plan.

Le consultant entreprendra les activités suivantes :

• Évaluation du plan directeur (10 jours)
• Appui à l’organisation de l’atelier de validation des recommandations d’évaluation (05 jours)
• Élaboration du rapport d'évaluation à mi-parcours avec un plan d'action (03 jours)
• Élaboration du document de plaidoyer (03 jours)
• Appui à l’organisation de l’atelier de plaidoyer pour le financement du Plan Directeur National Pharmaceutique 2022-2026 (02 jours)

Supervision et responsabilité en matière de rapports :

Cette activité sera supervisée par la DPM en collaboration avec le conseiller technique SMNI et le conseiller technique principal SMNI de MTaPS. Ils seront appuyés par la personne en charge des questions de renforcement du système de santé et de la santé maternelle néonatale et infantile au niveau de la région et du siège de MTaPS aux USA. La qualité du document produit sera contrôlée par les mêmes personnes.

QUALIFICATIONS

• Avoir un doctorat en pharmacie ou en médecine ;
• Avoir un diplôme supplémentaire ou une formation dans le domaine technique approprié (réglementation pharmaceutique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, santé publique, économie de la santé serait un atout) ; 
• Avoir au moins 10 ans d’exercice dans le secteur pharmaceutique ouest Africain ou d’un pays en développement ;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine du renforcement des systèmes pharmaceutiques ;
• Compétences professionnelles en écriture, y compris l'élaboration de rapports et de documents techniques
• Avoir réalisé au moins deux (02) missions d’évaluation de plans nationaux ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé du Mali ;
• Avoir une maitrise du français et de l'anglais serait un atout;

Il est à noter que le consultant devra également avoir les capacités générales ci-dessous :

• Fournir si possible des références en matière de consultance ;
• Avoir les capacités à travailler sous pression, en équipe et produire des résultats de qualité dans les délais prescrits ;
• Être disponible pour le travail à faire ;
• Avoir le sens de contact et de communication interpersonnelle ;
• Avoir des aptitudes à faciliter des ateliers ;
• Avoir des aptitudes à rédiger des rapports de qualité ;
• Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique, notamment les environnements Windows ou Mac et MS-Office.

MSH is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender or gender identity, religion, creed, citizenship, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. MSH will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, MSH has developed and maintains an affirmative action program and plan.

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Pay Transparency Nondiscrimination Poster

MSH EEO-AA Policy