Kering Technologies

Summary

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 38 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 13,1 milliards d’euros en 2020, Kering est un acteur majeur du Luxe.

Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.

Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.

Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Maisons in Fashion, Leather Goods, Jewelry and Watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Maisons to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” In 2020, Kering had nearly 38,000 employees and restated revenue of €13.1 billion.

Job Description

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Group Benefits Projects Lead pour intégrer l’équipe HR Compensations & Benefits

Votre opportunité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le pôle Compensation & Benefits (C&B) a pour vocation de définir et mettre en œuvre les programmes de rémunération et d’avantages sociaux permettant de reconnaitre la contribution de chacun au succès de sa Maison et d’offrir à l’ensemble des salariés de Kering un environnement de travail protecteur et reflétant les valeurs du Groupe.

C’est en référence à ces principes que Kering mène régulièrement des réflexions pour lancer de nouveaux programmes d’avantages pour les pays les plus importants du Groupe. Ces projets de grande envergure et à forte visibilité, nécessitent de nombreux mois de préparation, tant en ce qui concerne les composantes légales et administratives que la dimension communication, condition importante du succès de ce type d’opération.

Dans ce contexte, l’équipe C&B a besoin de se renforcer pour faire face au surcroit de charge de travail engendrée par de nouveaux projets et ne pas remettre en cause les autres initiatives C&B.

Comment vous allez contribuer

Rattaché(e) au chef de projet, vous missions seront de :

• Participer à la finalisation d’offres dans toutes leurs composantes
• Contribuer aux différents appels d’offres qui seront conduits afin de sélectionner des partenaires
• Participer à la mise en place de la gouvernance avec, notamment, l’organisation des différents comités amenés à prendre des décisions et/ou déployer les projets
• Apporter un soutien dans la mise en place de la roadmap globale des projets
• Agir en tant que support opérationnel afin de garantir la consolidation et l’analyse de l’état d’avancement des différentes activités du projet, en s’attachant à identifier les interdépendances et à gérer de manière optimale les priorités
• Assister le Chef de Projet dans l’animation des relais par pays et le déploiement de la campagne de communication 

Qui êtes-vous

• De formation supérieure en Gestion / RH, vous justifiez entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle
• Vous êtes familier(ière) des techniques de gestion de projets et une expérience probante dans ce domaine (conduite en entreprise ou en cabinet) serait appréciée
• Vous avez participé à plusieurs projets multi-pays d’importance et vous avez l’habitude d’échanger avec des interlocuteurs internationaux.
• Vous êtes très polyvalent et savez travailler de façon efficiente y compris dans des délais contraints
• Vous êtes apprécié(e) pour vos qualités de communication
• Vous savez structurer vos idées et avez de la rigueur dans l'analyse des données chiffrées
• Vous avez l'esprit d'équipe et un bon relationnel avec des interlocuteurs aux profils variés, notamment non francophones
• Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et de Powerpoint, et un goût général pour les outils digitaux
• You're fluent in english!

Poste en CDD de 13 mois à compter de septembre 2021 !

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Group Benefits Projects Lead to join our team HR Compensations & Benefits

Your opportunity

Within the Group Human Resources Department, the Compensation & Benefits (C&B) department is responsible for defining and implementing compensation and benefits programs that make it possible to recognize the contribution of each individual to the success of the respective House and to offer all Kering employees a protective working environment that reflects the Group's values. In reference to these principles, Kering regularly conducts discussions to launch new benefit programs for the Group's most important countries. These large-scale and high-visibility projects require many months of preparation, both in terms of the legal and administrative components, as well as the communication dimension, an important condition for the success of this type of operation.

In this context, the C&B team needs to be strengthened to cope with the increased workload generated by new projects and not to jeopardize other C&B initiatives.

How you will contribute

Reporting to the global project manager, you will:

• Participate in the finalization of offers in all their components
• Contribute to the various requests for proposal that will be conducted to select partners
• Participate in the governance set-up with the organization of the various committees responsible for decision making and / or projects deployment
• Provide support in the implementation of the overall roadmap of projects
• Act as an operational support to ensure the consolidation and analysis of the progress of the various activities, focusing on identifying interdependencies and optimally managing priorities
• Assist the global project manager in engaging with country local contacts and with the deployment of the communication campaign

Who you are

• Bachelor’s degree in Management / HR, you have between 3 and 5 years of professional experience
• You are familiar with project management techniques and relevant experience in this field (in a company or in a consulting firm) would be appreciated
• You have participated in several major multi-country projects and you are used to working with international contacts
• You are very versatile and know how to work efficiently, within tight timelines
• You are appreciated for your communication skills
• You know how to structure your ideas, you are accurate in the analysis of data and figures
• You have team spirit and can establish a good relationship with local contacts with diverse profiles, especially non-French speakers
• You have an excellent command of Excel and Powerpoint, and a knack for digital tools
• You're fluent in english!

13-month fixed-term position starting in September 2021!

Why work with us?

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Job Type

Fixed Term (Fixed Term)

Start Date

2021-09-20

Schedule

Full time

Organization

KERING S.A.