Job Description
1、负责组织有效性诊断和方案：根据事业群/事业部级战略方向与业务挑战，主导设计及实施组织有效性诊断，为内部客户提供有效的解决方案。
2、负责组织前瞻性研究及实践：洞悉正在生成中的新型组织形态，主导事业群/事业部组织前瞻性研究，为未来发展提供有价值的建议及推动实践。
3、负责组织诊断和提效的赋能：做好研究及实践的沉淀，将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给事业群的人力资源团队。
Job requirements
1、知名企业人力资源相关工作经验8年或以上，人力资源咨询公司或企业组织发展领域5年专业经验，有组织设计、优化以及组织诊断类的项目负责人经验；
2、有激情、在专业领域不断地学习和积累，追求通过人力资源的解决方案为客户有效解决问题，创造客户价值；
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；
4、既有知名人力资源咨询公司工作经验又有企业组织发展工作经验者优先。
