Societe Generale

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

Alors que notre département se développe, nous recherchons des joueurs d'équipe, des personnes investies qui sont intéressées à apporter de nouvelles idées et perspectives.

"Outil de Trading Principal EQD" est une équipe TI dynamique travaillant pour le Front et le Middle Office. C'est une équipe de développement de proximité qui collabore étroitement avec la salle de marché sur les activités dites Linéaires et Non-Linéaires, afin de développer de nouveaux outils adaptés à leurs besoins et d'apporter une réactivité face à tout problème de production.

Ce poste est central et dynamique, car vous développerez et maintiendrez nos solutions logicielles orientées sur les métiers de finance tout en maintenant notre plateforme de développement technique de commune.

Ce rôle est idéal pour un développeur de logiciels proactif et innovant, passionné par les avancées technologiques dans l'industrie des services financiers.

Quel sera votre quotidien ?

Dans ce rôle, vous intégrerez une équipe qui propose plusieurs applications autour des fonctions de Market Making & Execution utilisées par les différents acteurs de la salle de marché. Ces applications sont cruciales et nécessitent de multiples améliorations pour leur permettre de rester au sommet de la concurrence sur le marché.

En outre, vous superviserez les missions suivantes :

• Développer des applications pour divers métiers du front office.
• Définir l'architecture des nouveaux développements.
• Assurer que les flux de transactions entre les applications de trading et de règlement sont opérationnels.
• Accompagner la migration des composants et applications existantes vers les dernières versions techniques
• Gérer plusieurs initiatives de A à Z, y compris :

o Collaborer avec les utilisateurs pour comprendre les besoins des utilisateurs et traduire les exigences en ticket Jira.

o Examiner et concevoir l'architecture des nouveaux systèmes.

o Être responsable du support de 2e et 3e niveaux.

o Collaborer avec d'autres équipes (réseautique, systèmes, assurance qualité, support, architectes, autres équipes de développement).

Il n'y a jamais de journée typique à la Société Générale, mais c'est pourquoi nous aimons travailler ici !

Et si c’était vous ?

1. PROFIL REQUIS

COMPÉTENCES et qualifications :

En tant que développeur de logiciels, vous apporterez votre expertise en développement de code et en conception de systèmes autour du langage Java, du framework Spring et UI Angular/React.

Vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que développeur dans un environnement de banque d'investissement/financier.

Compétences requises :

• Une approche rigoureuse, dynamique et axée sur les détails, avec la capacité de d’évoluer dans environnement d'affaires à rythme soutenu.
• Capacité prouvée à collaborer efficacement avec des utilisateurs (Trading, Operateurs de marché) et informatiques au sein d'une équipe de développement répartie sur plusieurs localisations.
• Bonne compréhension des modèles de conception de programmation, du multi-threading et de l'architecture moderne des applications, avec une familiarité avec les pratiques de développement Agile.
• Excellentes compétences en communication écrite, analytique et oral, associées à de solides compétences opérationnelles.
• Expérience avec Java, SpringBoot.
• Expérience dans le développement et le déploiement d'APIs telles que les APIs RESTFul ou gRPC.
• Expérience avec Kubernetes/Docker.
• Connaissance pratique de l'architecture des applications orientées services.
• Connaissance des bases de données (MSSQL, PGSQL).
• Expérience avec les outils de contrôle de version (Git), les tests unitaires, l'intégration continue.
• Connaissance des modèles de conception de programmation, y compris MVVM.
• Bonne compréhension des pratiques de développement Agile.

Nice to Haves:

• Experience with Terraform / Ansible
• Experience with Azure

Fiche technique

JAVA | SPRINGBOOT | ANGULAR | REACT | PYTHON | SQL

Langue(s) : Français, anglais

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.

Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.

Read Full Description