Kerry

Requisition ID 65666

Position Type PT Permanent

Workplace Arrangement #LI-Onsite

Über das Unternehmen

Die Red Arrow Handels-GmbH gehört zum irischen Kerry-Konzern. Als weltweiter Marktführer auf den Gebieten Räuchern, Raucharomen und deren Anwendungstechnologien beliefern wir die deutsche Lebensmittelindustrie mit Zusatzstoffen.

Für unseren Standort in Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen EHS Lead (m/w/d)- Bremen.

Unser Sicherheitsversprechen

Bei Kerry arbeiten wir gemeinsam in einer fürsorglichen Unternehmenskultur, in der alle jeden Tag sicher nach Hause gehen.

Wir verpflichten uns, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und sicherzustellen, dass alle Sicherheitsvorschriften strikt eingehalten werden.

Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie einen Arbeitsplatz, an dem Sicherheit die Verantwortung aller ist.

Über die Rolle

Als EHS Lead übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung von Gesundheit, Sicherheit, Umwelt-Compliance und operativer Exzellenz am Standort. Sie treiben aktiv eine nachhaltige Sicherheitskultur voran, unterstützen die Einhaltung gesetzlicher und interner Anforderungen und fungieren als wichtige Ansprechperson für Audits, Inspektionen, Behörden sowie externe Dienstleistende. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen tragen Sie dazu bei, sichere, effiziente und rechtskonforme Betriebsabläufe sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen am Standort zu fördern.

Die Position ist in Teilzeit mit 24–30 Stunden pro Woche ausgeschrieben, mit der Möglichkeit auf eine Vollzeitstelle.

Die Tätigkeit erfolgt an fünf Tagen pro Woche vor Ort. Hinsichtlich der Arbeitszeiten bieten wir Flexibilität – die täglichen Startzeiten können individuell vereinbart werden.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards (EHS) am Standort
• Förderung einer proaktiven Sicherheitskultur durch Beratung, Schulungen und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, behördlicher und interner EHS-Anforderungen
• Durchführung und Nachverfolgung von Gefährdungsbeurteilungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Untersuchung von Vorfällen, Analyse von Ursachen und Koordination von Korrektur- und Präventionsmaßnahmen
• Überwachung der Umweltleistung des Standorts sowie Unterstützung bei entsprechenden Berichts- und Dokumentationspflichten
• Planung, Koordination und Begleitung interner und externer Audits sowie behördlicher Inspektionen
• Funktion als zentrale Ansprechperson für Behörden, Auditor*innen, Dienstleistende und externe Partnerunternehmen in allen EHS-relevanten Themen
• Steuerung und Überwachung externer Dienstleistender und Kontraktunternehmen im Einklang mit den geltenden Sicherheitsanforderungen
• Unterstützung bei Standortverbesserungen sowie der Instandhaltung und Weiterentwicklung der Infrastruktur
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen EHS-Dokumentation sowie eines auditfähigen Managementsystems
• Entwicklung, Pflege und Umsetzung von Notfall- und Krisenmanagementmaßnahmen
• Nachverfolgung von EHS-Kennzahlen und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Förderung einer sicheren, nachhaltigen und rechtskonformen Arbeitsumgebung
• Mitwirkung an kontinuierlichen Verbesserungsprojekten zur Steigerung von Sicherheit, Compliance und operativer Effizienz

Ihr Profil

Qualifikationen & Erfahrung

• Berufserfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld, idealerweise in der Lebensmittel-, Chemie-, Pharma- oder Fertigungsindustrie
• Praktische Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, Umweltmanagement oder EHS
• Erfahrung in der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Risikobewertungen
• Kenntnisse im Incident Management sowie in der Umsetzung von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen
• Erfahrung mit internen und externen Audits sowie behördlichen Inspektionen
• Erfahrung in der Koordination externer Dienstleistender und Kontraktunternehmen
• Verständnis für Standortinfrastruktur, Instandhaltungsprozesse und kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen
• Gute Kenntnisse relevanter EHS-Vorschriften sowie gesetzlicher Compliance-Anforderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fachliche und persönliche Kompetenzen

• Pragmatische, lösungsorientierte und hands-on Arbeitsweise
• Ausgeprägte Organisations-, Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Verlässlichkeit
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Stakeholder-Management
• Sorgfältiger Umgang mit Dokumentation, Compliance-Anforderungen und Auditprozessen
• Fähigkeit, in einer eigenständigen Standortfunktion Verantwortung zu übernehmen
• Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Veränderungen positiv zu begleiten

Kerry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Im Einklang mit unserer Richtlinie zur Gewährleistung von Chancengleichheit für alle sind wir verpflichtet, bestimmte Informationen von Bewerbern einzuholen. Im Rahmen Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, eine kurze Anzahl von Fragen zu beantworten. Diese Informationen werden getrennt von Ihrer Bewerbung aufbewahrt und streng vertraulich behandelt.

Achten Sie auf Betrügereien im Internet oder von Personen, die vorgeben, uns zu vertreten. Ein Kerry-Mitarbeiter wird keine Kandidaten über eine nicht-Kerry-E-Mail-Adresse oder Telefonnummer kontaktieren. Darüber hinaus nutzt Kerry derzeit keine Video-Chat-Räume (z.B. Google Hangouts) für Vorstellungsgespräche. Lehnen Sie jede Anfrage ab, die Sie zur Zahlung auffordert, um am Einstellungsprozess teilzunehmen (z.B. den Kauf eines „Starter-Kits“, Investitionen in Schulungen oder Ähnliches). Kerry wird Sie zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess um Geld bitten, mit Ausnahme erstattungsfähiger Reisekosten. Darüber hinaus werden alle Zahlungen von Kerry von offiziellen Firmenkonten mit dem Namen Kerry getätigt.

Hinweis Wir akzeptieren keine Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen, mit denen keine Geschäftsbedingungen mit Kerry unterzeichnet wurden. Darüber hinaus werden wir in solchen Fällen keine Vermittlungsgebühren prüfen oder akzeptieren. Dies gilt auch für Lebensläufe oder Profile, die direkt an Führungskräfte bei Kerry gesendet werden.

Recruiter #LI-MU1

Posting Type LI