岗位职责
- 按时完成部门的年度预算计划和指标，并协助其它相关部门按时完成。
- 提交策略计划和建议给行政部门作经营战略计划的参考。
- 管理部门的支出。
- 建立和分析影响业绩的主要因素，从而管理酒店，在做任何决策和建议之前要始终如一地考虑对酒店财务上的影响。
- 推动创收会议并提供相关的报告和分析会议的需求；在创收室的白板上展示主要的业绩和未来趋势的相关数字。
- 了解和管理所有的订房渠道（包括订房中心，全球分销系统，直接或间接网上预订）包括房间种类和销售策略。并负责确保担保网络最低预订价和第三方网络订房价格符合洲际酒店集团的标准和规则。
- 支持和拥护所有市场调查和优化营运的特别项目（资源计划，成本计算，影响业绩的主要因素等等）。
- 具有广泛的知识面，懂得如何使酒店运行良好，重点关注那些能保证酒店取得成功并能取得利润的主要因素。
- 根据对过往数据和现时所拥有的预订的分析，监督和确定高需求时段的会议场地的分配及客房和餐饮的销售。
- 每天管理和应用营收系统，这些包括最低卖价的制定和每天房间总量在不同系统的平行和分配。
- 坚持遵守洲际酒店管理集团的行为准则、员工守则和酒店政策。
- 通过与他人积极清晰地交流商业价值观和工作方向及提供管理协助，达到激励他人向卓越发展的目的。
任职要求
- 大专以上学历；
- 流利的中英文听说读写能力；
- 拥有至少五年五星级酒店管理工作经验，有国际连锁酒店工作经验更佳；
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