AXA

Product Owner - Prévoyance Individuelle (F/H) (AXAFR_2025070058)

Primary Location

: FRANCE-92-HAUTS-DE-SEINE-NANTERRE

Organization

: AXA FRANCE

Contract Type

: Regular

Shift

: Day Job

Schedule

: Full-time

Description

Vous êtes passionné par la prévoyance individuelle et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? Vous voulez contribuer à des projets innovants au sein d'une entreprise leader ?

Vous évoluez au sein de la Direction DSI AXA Vie Individuelle, dans la Tribu Prévoyance individuelle, qui compte plusieurs collaborateurs engagés.

En tant que Product Owner, votre objectif est de gérer les projets, les évolutions et les déploiements concernant les produits de prévoyance individuelle.

En tant que Product Owner - Prévoyance Individuelle, vos principales missions sont :

• Réaliser des études et des cadrages en lien avec le Product Manager ;
• Recueillir, challenger et formaliser les besoins métier, puis prioriser par la valeur et par l’usage ;
• Suivre l’avancement des sujets, en coordonnant les contributeurs, suivant le développement et la stratégie de test ;
• Participer aux mises en production et coordonner l’ensemble de la squad, en suivant les rituels et en gérant la backlog ;
• Animer des comités de pilotage, des réunions hebdomadaires, et communiquer sur les projets ;
• Gérer les releases, incluant le release planning, le passage CAB et la coordination des livraisons ;
• Suivre le fonctionnement et le RUN, tout en rédigeant et mettant à jour la documentation produit ;
• Réaliser le reporting et le suivi des indicateurs.

Qualifications

Compétences techniques :

• Expérience en tant que Product Owner depuis 3 à 5 ans minimum ;
• Connaissance de l'agilité et des outils AJIR ;
• Compréhension des produits d'assurance et de la relation client serait un plus.

Savoir-être recherché :

• Très bon relationnel et capacité à être un leader d'équipe ;
• Autonomie, rigueur et curiosité ;
• Sens du service et capacité à travailler en collectif.

Déplacements à prévoir sur Lille/Wasquehal (1 fois par mois max)

About AXA

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'.

Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

What We Offer

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ????