Santander Bank

Chapter Leader - Fullstack Developer

Country: Poland

Chapter Leader – Fullstack Developer

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę
• pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), lub Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), bądź Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),
• zespół/lidera: IT Area Bancassurance, Grzegorz Kozłowski - śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Grzegorz Kozłowski | LinkedIn
• pracę z technologiami: Java 18/21, Angular, Spring, Rest API, SOAP, RabbitMq, Kafka, PostgreSQL
• cel: zarządzanie zespołem i uzgadnianie oraz monitorowanie celów i ich realizacji

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym.

Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• znajomość technologii wytwarzania oprogramowania back-end i front-end, relacyjnych baz danych, CI/CD, SSDLC,
• znajomość Java 18/21, Angular, Spring, Rest API, SOAP, RabbitMq, Kafka, PostgreSQL
• znajomość narzędzi InteliJ, Jenkins, OpenShift , ELK, Git, GitLab/GitHub, Jira, Confluence, MS365, SonarQube i DynaTrace
• umiejętność pracy w metodykach zwinnych (np. SCRUM)

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

• doświadczenie w roli Solution Architecta

Twoje zadania w tej roli:

• zarządzanie zespołem i uzgadnianie i monitorowanie celów i ich realizacji,
• dbanie o podnoszenie efektywności pracy i sprawnej realizacji zadań,
• branie udziału w rekrutacji i budowie zespołów,
• inspirowanie i nadawanie kierunku w zakresie rozwoju pracowników w zarządzanym obszarze,
• promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk pomiędzy poszczególnymi pracownikami i zespołami,
• uczestniczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów wymagających najwyższego poziomu kompetencji jako ekspert lub organizator niezbędnych konsultacji z innymi ekspertami
• tworzenie oraz dbanie o jakość i czytelność kodu,
• współpraca z analitykami oraz testerami podczas tworzenia zmian,
• obsługa zgłoszeń zgodnie z obowiązującym procesem wsparcia produkcyjnego aplikacji,
• tworzenie dokumentacji technicznej.

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj w naszym zespole IT!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.