MetLife

City/Cities

Mexico City

Country

Mexico

Working Schedule

Full-Time

Work Arrangement

Hybrid

Relocation Assistance Available

No

Posted Date

27-Jun-2025

Job ID

10221

Description and Requirements

Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.

Estamos buscando Líder técnico de soporte en Java para construir juntos un futuro más seguro para las familias mexicanas

Propósito o misión del Rol:

Coordinar la ejecución e implementación de proyectos tecnológicos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos de calidad, tiempo, costo y productividad. Esto incluye el diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones escalables y resilientes, utilizando múltiples lenguajes de programación, frameworks y plataformas. El rol requiere una alta capacidad de adaptación tecnológica, dominio de buenas prácticas de ingeniería de software, automatización de procesos y colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar la excelencia técnica en cada entrega.

Buscamos personas que:

• Construyan el mañana, cambien e innoven para tener un desempeño sostenido, aprovechando las oportunidades, experimentando con seguridad y actuando con urgencia.
• Ganan junto, colaboran y fortalecen mutuamente para alcanzar el éxito, buscando perspectivas diferentes, fomentan la inclusión y crean alineamiento.
• Se adueñan, cumpliendo con nuestros clientes asumiendo responsabilidad, facilitando soluciones y logrando entregar los resultados esperados.

RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES

• Coordinar equipos multifuncionales para asegurar el cumplimiento de objetivos técnicos y de negocio.
• Planear y evaluar la viabilidad técnica de iniciativas estratégicas, considerando su alcance e impacto a mediano y largo plazo.
• Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones empresariales robustas, seguras y escalables.
• Implementar soluciones tecnológicas alineadas al stack corporativo, integrando buenas prácticas de desarrollo y arquitectura.
• Administrar y optimizar bases de datos relacionales y no relacionales utilizadas por las aplicaciones.
• Utilizar herramientas de integración y entrega continua (CI/CD) para automatizar procesos de desarrollo, pruebas y despliegue.
• Ser responsable del correcto funcionamiento, mantenimiento y evolución de las aplicaciones tecnológicas asignadas.
• Fomentar el incremento continuo de los estándares de desempeño del equipo de desarrollo, apalancado en procesos y servicios internos.
• Anticipar y resolver problemas técnicos de alta complejidad, aplicando experiencia, buenas prácticas y conocimiento profundo de los sistemas.
• Evaluar la funcionalidad, rendimiento y mantenibilidad de los sistemas existentes, proponiendo mejoras cuando sea necesario.

REQUISITOS Y CALIFICACIONES

• Ingeniero en Sistemas, Computación o Informática titulado.
• Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de software, coordinar técnicamente iniciativas o módulos de sistemas complejos y en habilidades para documentar requerimientos técnicos y estimaciones.
• Inglés conversacional
• Manejo de Office , Power Automate, Java.
• Desarrollo backend y/o frontend (Java, Azure, Power Automate, etc.).
• Arquitectura orientada a servicios (SOA, REST APIs).
• Conocimiento básico en bases de datos relacionales y no relacionales.
• Herramientas de gestión ágil (preferente Azure DevOps y SAFe Agile Framework).
• Conocimientos en infraestructura (redes, servidores, cloud).
• Uso de herramientas de desarrollo de bases de datos.
• Diseño e implementación de estructuras de información (modelado de datos).
• Integración de aplicaciones y arquitectura orientada a servicios (SOA).

PERFIL INTERPERSONAL

• Comunicación efectiva con equipos técnicos y de negocio.
• Pensamiento crítico y analítico
• Alta habilidad de comunicación verbal y escrita
• Toma de decisiones efectiva
• Alta capacidad de negociación
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Inteligencia Emocional
• Resolución de Problemas
• Negociación

En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.

Beneficios que Ofrecemos

Nuestros beneficios están diseñados para cuidar su bienestar holístico con programas para la salud física y mental, el bienestar financiero y el apoyo para las familias. Ofrecemos seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida en combinación con un paquete de compensación competitivo junto con bonificaciones por rendimiento, fondo de ahorro y plan de pensiones. También ofrecemos permisos parentales y de adopción ampliados, así como beneficios adicionales como tiempo libre de voluntariado, días libres por su cumpleaños y el Día del Patrimonio Cultural, eventos culturales y deportivos, ¡y mucho más!

Acerca de MetLife

Reconocida en la lista de la revista Fortune de las "Empresas más admiradas del mundo" de 2025 y en la lista de los 25 mejores lugares para™ trabajar en el mundo de Fortune para 2024, MetLife, a través de sus subsidiarias y afiliadas, es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo; proporcionando seguros, anualidades, beneficios para empleados y gestión de activos a clientes individuales e institucionales.

Nuestro propósito es simple: ayudar a nuestros colegas, clientes, comunidades y al mundo en general a crear un futuro más seguro. Unidos por un propósito y guiados por la empatía, nos inspiramos para transformar el próximo siglo en los servicios financieros. En MetLife, es #AllTogetherPossible ¡Únete a nosotros!

At MetLife, we are committed to fostering diversity among employees, through non-discriminatory treatment for reasons of gender, gender expression, sexual orientation, religion, age, nationality, marital status, disability, physical or economic condition, HIV and embarrassment as a requirement for entry, permanence or ascension and there is equal employment opportunities.