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Job Summary:

DESCRIPTION D’EMPLOI – Recruteur

Division : Ticketmaster

Cadre hiérarchique : Recruteur principal

Modalités du contrat : Régulier/permanent, temps plein

L’ÉQUIPE

Vous travaillerez au sein d’une équipe de recrutement mondiale, en soutenant nos partenaires internes dans la recherche des meilleurs talents, tout en offrant un excellent service à la clientèle à nos gestionnaires d’embauche. De plus, vous travaillerez en partenariat avec les dirigeants d’entreprise, les Ressources humaines et d’autres dirigeants au sein de nos équipes internes pour créer et mettre en œuvre des programmes de recrutement durables afin de répondre aux objectifs de dotation en personnel immédiats et à long terme.

En tant que recruteur, vous vous concentrerez sur la recherche et l’embauche de talents dans les domaines trépidants et concurrentiels de développement, des produits et des opérations commerciales. Ce poste requiert de l’expérience en recrutement dans ces domaines et une connaissance de la terminologie et des différentes technologies pour bien comprendre les exigences d’embauche, l’expertise des candidats et les meilleures stratégies.

VOS TÂCHES

• Gérer les campagnes de recrutement du début à la fin, de l’appel initial à la vérification des CV, à la recherche de talents, à l’appel initial avec les candidats, à la planification des entrevues et à la présentation des offres.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour déterminer des stratégies de recrutement efficaces, qui peuvent impliquer de la publicité, de l’approvisionnement direct, des agences et l’exploration de solutions internes.
• Collaborer avec l’équipe d’approvisionnement pour trouver les meilleurs talents et créer des pipelines pour les besoins futurs
• Gérer et coordonner toutes les communications avec les candidats pendant le processus de recrutement; travailler à établir et à entretenir de solides relations avec les candidats actifs et passifs.
• Gérer le processus de recrutement interne et les mouvements de mobilité interne
• Coordonner les relations avec les agences externes au besoin.
• Participer aux activités de marque de l’employeur pour attirer les meilleurs talents en technologie et améliorer notre réputation dans l’industrie de la technologie.
• Souligner l’importance de la diversité et de l’équité dans le processus de recrutement
• Assister à des événements de recrutement au besoin, en parlant aux candidats potentiels
• Participer à d’autres projets ponctuels, au besoin.

CONNAISSANCES (ou COMPÉTENCES /APTITUDES TECHNIQUES)

• Expérience avérée dans un rôle de recrutement complet au sein d'une entreprise ou d'une agence
• Expérience en tant que recruteur technique avec une feuille de route pour le placement réussi de candidats dans des rôles de développeurs ou de produits
• Connaissance de l’industrie de la technologie, des rôles techniques et des dernières tendances de l’industrie.
• Anglais avancé
• Expérience avec Workday ou un autre système de suivi des candidats
• Expérience en recherche de candidats à l’aide de LinkedIn Recruiter et d’autres plateformes d’approvisionnement
• Expérience de travail en étroite collaboration avec le gestionnaire d’embauche pour répondre aux exigences en temps opportun
• Connaissance des concepts, des pratiques et des procédures couramment utilisés dans le cadre du recrutement

VOUS-MÊME (COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES)

• Gestion des relations : Capacité à gérer des relations à plusieurs niveaux d’une organisation et dans différentes disciplines, de gérer ses attentes et d’atteindre les résultats convenus.
• Approvisionnement : Capacité à comprendre les besoins d’un poste et d’identifier les facteurs clés, ce qui se traduit par une recherche de candidats qui correspondent à ces exigences.
• Pensée analytique : Capacité à prendre de grandes quantités d'informations et à les réduire à des facteurs clés, puis à utiliser ces facteurs clés pour orienter les efforts.
• Planification et organisation : Gérer efficacement sa propre charge de travail, en s’assurant que les tâches sont effectuées dans les délais prescrits et conformément aux besoins d’embauche.
• Résolution de problèmes : Capacité à résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent et de trouver des solutions appropriées
• Accent sur les résultats et l’initiative : Axé sur l’atteinte de l’objectif final de pourvoir des postes, mais prend également l’initiative de résoudre les problèmes comme vous pouvez le voir à venir.
• Travail d'équipe Fait preuve de conscience de la charge de travail et des défis de l’équipe et est en mesure d’offrir du soutien au besoin.
• Adaptabilité et flexibilité : Capacité à gérer la charge de travail à divers niveaux et rôles.
• Orientation client : Capacité à fournir un haut niveau de service aux candidats, aux gestionnaires d’embauche et aux intervenants principaux.
• Capacité à travailler dans plusieurs zones horaires dans un environnement d’équipe mondial et de s’engager à voyager occasionnellement

CULTURE TICKETMASTER

Nous sommes fiers de faire partie de Live Nation Entertainment, la plus grande entreprise de divertissement au monde.

Notre vision chez Ticketmaster est de connecter les gens du monde entier aux événements vivants qu’ils aiment. En tant que plus grande plateforme d’achat de billets au monde et premier fournisseur mondial d’outils et de services d’entreprise pour le secteur du divertissement, nous sommes les mieux placés pour concrétiser cette vision avec succès.

Nous faisons tout cela avec une passion intense pour les événements vivants et une culture inspirante et diversifiée animée par des leaders accessibles, des responsables attentifs et des équipes enthousiastes. Si vous êtes passionné par le divertissement comme nous, et que vous souhaitez travailler dans une entreprise dédiée à aider des millions de fans à vivre des expériences inoubliables, nous voulons faire votre connaissance.

Tout ce que nous entreprenons est guidé par nos valeurs :

Fiabilité - Nous comprenons que les fans et les clients comptent sur nous pour propulser leurs expériences de spectacles vivants, et nous comptons les uns sur les autres pour y arriver.

Travail d’équipe - Nous croyons que la réussite individuelle ne fait pas le poids comparativement au niveau de réussite qui peut être atteint par une équipe.

Intégrité – Nous nous engageons à respecter les normes morales et éthiques les plus élevées au nom des innombrables partenaires et parties prenantes que nous représentons.

Appartenance - Nous nous engageons à bâtir une culture dans laquelle chaque employé peut être lui-même, s’exprimer et avoir des opportunités de s’épanouir au même titre des autres.

ÉGALITÉS DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Nous sommes des gens passionnés et engagés envers nos employés et allons au-delà de la rhétorique de la diversité et de l’inclusion. Vous travaillerez dans un environnement inclusif et serez encouragé à être vous-même au travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider à concilier avec succès votre travail et votre vie privée. En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous vous encouragerons à développer vos aspirations professionnelles et personnelles, à vivre de nouvelles expériences et à apprendre des personnes talentueuses avec lesquelles vous travaillerez. C’est le talent qui compte pour nous et nous encourageons les candidatures de personnes sans distinction de sexe, de race, d’orientation sexuelle, de religion, d’âge, de handicap ou de responsabilités familiales.

Ticketmaster Canada offrira des mesures adaptées pour les personnes handicapées qualifiées lors du processus d’embauche. Si vous éprouvez des difficultés à utiliser notre système de candidature en ligne et que vous avez besoin de mesures adaptées en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à accessibilitycanada@ticketmaster.ca. Veuillez noter que cette boîte de réception est limitée aux demandes de mesures adaptées. Les CV vers cette boîte de réception ne seront pas pris en compte.