工作职责：
1、与香港团队紧密合作，支持并执行招聘和入职流程；
2、准备和生成入职相关文件，包括但不限于雇佣合同、补充声明表和保密协议等；
3、与香港新员工沟通工作和福利细节，根据需要传送有关公司政策、手册和福利登记表格的信息的电子邮件；
4、指导新员工在人力资源系统中提交个人信息和文件
5、通知相关方当天的入职安排，解决并回答新员工关于福利和入职安排的问题。
职位要求：
1、人力资源管理、英语或相关专业，本科及以上学历，可接受应届生；
2、有支持香港员工生命周期的经验者优先；
3、具有全球在线人力资源系统(包括SAP (SuccessFactors))经验者优先；
4、做事有条理，细致，有较强的解决问题和自学能力，服务意识强；
5、性格外向，自我激励和结果导向，流利的粤语沟通和英语读写能力，能英语口头流利交流优先
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