Holcim

AUXILIAR DE GASTOS DE VIAJE

Serás responsable de apoyar en la ejecución de los requerimientos del área, incluyendo la contabilización y auditoría de tarjetas corporativas, tarjetas P-Card, gastos de viaje, reembolsos de caja menor y tiquetes aéreos en la región, asegurando el cumplimiento de las políticas definidas a nivel LatAm. Esto con el fin de garantizar el cumplimiento de los Acuerdos de Servicio establecidos y proporcionar un servicio al cliente excelente y oportuno.

Funciones:

• Contabilizar las liquidaciones de gastos de viaje, tarjetas corporativas, tarjetas P-Card, reembolsos de caja menor y tiquetes aéreos, para garantizar que la información esté actualizada y lista para el procesamiento oportuno de pagos a empleados y/o bancos.
• Apoyar al Analista en la construcción de los reportes de pagos semanal y/o mensual de cajas menores, tarjetas corporativas, tarjetas P-Card y gastos de viajes con el fin de suministrar información oportuna y confiable que facilite la toma de decisiones.
• Realizar auditorías de gastos de viajes y tarjetas corporativas, tarjetas P-Card y cajas menores, para garantizar la veracidad de la información y el cumplimiento de las políticas establecidas por la compañía.
• Apoyar al Supervisor y Analista en el seguimiento y control de saldos pendientes de empleados por concepto de gastos de viaje, tarjetas Corporativas - P-Card y cajas menores, así como en la ejecución de las tareas diarias para garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio pactados con la compañía.

Lugar de trabajo: Medellín /Híbrido.

Requisitos indispensables:

• Técnico graduado en áreas Contables o Administrativas, o estudiante de tecnologías a partir del segundo (2) semestre.
• Mínimo Un (1) año de experiencia en procesos de contabilización de facturas, pagos a proveedores y/o empleados.
• Manejo de Excel intermedio - avanzado.

Compensación: $1.565.850

Conoce nuestros beneficios:

Bono de canasta mensual por $148.756

Auxilio de conectividad.

12 medios días libres al año.

Día del cumpleaños libre.

4 primas extralegales al año.

Bono anual de resultados corporativos.

Cubrimiento de póliza o medicina prepagada al 66%.

Seguro de vida al 100%.

Contrato directo a término indefinido.

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