Capco

SOBRE A CAPCO

A Capco é uma consultoria global de tecnologia e gestão especializada na transformação digital, oferecendo soluções inovadoras e orientadas por dados para um portfólio crescente de mais de 100 clientes globais, entre eles bancos, pagamentos, mercados de capitais, gestão de patrimônio e ativos, seguros e setor de energia.

Nos destacamos pela abordagem personalizada, focada na construção de parcerias estratégicas de longo prazo e na aceleração de iniciativas digitais. Nossa expertise ganha vida por meio dos Innovation Labs e da cultura premiada Be Yourself At Work, que valoriza a diversidade e o talento.

Com presença global nos principais centros financeiros - temos 40 escritórios nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico - estamos comprometidos em oferecer soluções práticas e integradas, promovendo colaboração e confiança em cada projeto. Se criatividade e inovação são sua paixão, a Capco é ideal para você. Vamos te apoiar e ajudar a acelerar sua carreira!

Estamos em busca de um(a) Assistente para a área de Talent Acquisition (vaga exclusiva para PCDs), com perfil analítico, organizado e proativo, que dará suporte estratégico e operacional aos processos da área

POR QUE CAPCO:

Juntar-se à Capco significa ingressar em uma organização comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo onde você é incentivado a #BeYourselfAtWork (Ser Você Mesmo no Trabalho). Celebramos a individualidade e reconhecemos que a diversidade e a inclusão, em todas as formas, são fundamentais para o sucesso. Acreditamos que todos trazem algo diferente, por isso adoraríamos saber o que o torna diferente!

Responsabilidades

• Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores;
• Divulgar vagas em canais estratégicos;
• Triar currículos e realizar entrevistas por competências;
• Aplicar testes comportamentais e/ou técnicos;
• Conduzir entrevistas por videoconferência e presenciais;
• Acompanhar os candidatos ao longo do processo;
• Manter atualizados os controles e indicadores de R&S;
• Apoiar na construção e manutenção do banco de talentos;
• Propor melhorias nos processos de atração e seleção.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento e seleção de diferentes perfis (operacionais, administrativos e/ou técnicos);
• Conhecimento em entrevistas por competências;
• Familiaridade com plataformas de R&S e ATS;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Pacote Office intermediário.

Desejável

• Experiência com vagas de tecnologia;
• Conhecimento em metodologias ágeis de RH;
• Inglês intermediário.

PRÓXIMOS PASSOS:

O objetivo da Capco é conduzir um processo flexível e alinhado às necessidades de cada oportunidade e talento.

• Etapa 1: Entrevista comportamental.
• Etapa 2: Entrevista técnica.
• Etapa 3: Conversa com time de Projeto/ Delivery.
• Etapa 4: Conversa com cliente.
• Etapa 5: Proposta ou feedback.

As etapas do nosso processo seletivo descritas são essenciais para garantir uma avaliação completa e assertiva. Contudo, elas podem ser ajustadas dependendo da senioridade do(a) candidato(a), da área de atuação e do formato do projeto.