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Gerente Jr de Desempeño y Analíticos de Transformación Digital
Objetivo General:
El Gerente de Desempeño y Analíticos de Transformación Digital es responsable de garantizar la calidad, precisión y consistencia de los datos relacionados con los proyectos de transformación digital, apoyando la toma de decisiones estratégicas mediante la consolidación de información clave y la generación de insights procesables. Este rol supervisa la creación y mantenimiento de un Data Lake único como fuente de verdad para el desempeño de la transformación, asegurando la alineación de los equipos y plataformas con los estándares y objetivos de la organización.
Funciones:
- Mantenimiento del Data Lake Consolidado:
- Gestionar y mantener un Data Lake como fuente única de verdad para el desempeño de los proyectos de transformación digital, integrando datos de diversas plataformas y proyectos (como el rendimiento de PODs, Optimo, entre otros).
- Asegurar que el Data Lake sea accesible, organizado y esté actualizado con datos relevantes y de calidad.
- Gestión de la Carga de Datos:
- Colaborar con los responsables de los proyectos (Project Owners) para garantizar la carga oportuna y precisa de datos en las plataformas de transformación digital, asegurando que se cumplan los plazos establecidos.
- Asegurar que los datos cargados sean consistentes, correctos y estén alineados con los estándares establecidos para cada plataforma de transformación.
- Supervisión de la Calidad y Gobernanza de los Datos:
- Velar por la calidad de los datos, asegurando que los procesos de gobernanza estén en lugar y se sigan adecuadamente.
- Asegurar que todos los datos recopilados cumplan con los estándares y políticas de transformación de la organización.
- Monitorear la adherencia a las normativas de gobernanza de datos y promover prácticas de integridad y transparencia.
- Monitoreo y Reporte del Desempeño de PODs:
- Supervisar y hacer seguimiento al desempeño de los PODs (equipos multidisciplinarios de proyectos de transformación) y generar reportes claros y accionables sobre su desempeño.
- Garantizar la correcta medición de KPIs y métricas clave relacionadas con los PODs y otros proyectos de transformación digital.
- Soporte a la Gestión de IT, Datos y Personas:
- Asegurar el apoyo de los equipos de IT, Data y Personas desde una perspectiva de datos, garantizando que se disponga de los recursos necesarios para el adecuado análisis y aprovechamiento de los datos.
- Colaborar con los diferentes departamentos para asegurar que los procesos de transformación digital cuenten con el soporte necesario en términos de datos y tecnología.
- Apoyo al Portfolio Lead con Insights para la Toma de Decisiones:
- Proporcionar al Portfolio Lead datos validados y análisis detallados que permitan tomar decisiones informadas en relación con la estrategia de transformación digital.
- Identificar tendencias, oportunidades de mejora y riesgos potenciales a partir de los datos recolectados y analizarlos para generar recomendaciones útiles.
- Fortalecimiento de Relaciones Internas para Asegurar Consistencia y Cumplimiento:
- Establecer y mantener relaciones sólidas con las diferentes áreas de la organización para asegurar la consistencia y cumplimiento de las políticas de datos en todos los niveles.
- Trabajar de cerca con los stakeholders para promover la adopción de buenas prácticas en la gestión y uso de datos dentro de la organización.
- Control del Roadmap y Actividades Tácticas de Seguimiento del Desempeño:
- Definir y controlar el roadmap relacionado con el seguimiento del desempeño de los proyectos de transformación digital, garantizando que las actividades tácticas y las iniciativas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
- Asegurar que las actividades de monitoreo y seguimiento del desempeño se realicen de manera oportuna y eficaz.
- Definición y Mantenimiento de Políticas de Gobernanza de la Transformación:
- Definir y mantener las políticas de gobernanza de transformación para asegurar la consistencia y el cumplimiento en todos los proyectos de transformación digital.
- Asegurar que las políticas de gobernanza estén alineadas con los estándares organizacionales y que todos los equipos las adopten adecuadamente.
- Gestión de Documentación de Proyectos de Transformación:
- Garantizar que todos los proyectos de transformación digital cuenten con documentación actualizada, asegurando la transparencia y la responsabilidad en cada fase del proyecto.
- Asegurar que la documentación sea clara, accesible y cumpla con los requisitos establecidos.
- Metodología Consistente para Reportes de Transformación:
- Asegurar que los reportes de transformación sigan una metodología coherente que permita claridad, eficiencia y alineación estratégica.
- Establecer y mantener estándares de informes que garanticen que los datos se presenten de manera uniforme y se alineen con los objetivos organizacionales.
Perfil Requerido:
- Formación académica:
- Título universitario en áreas como Ingeniería, Ciencias de la Computación, Administración de Empresas, o afines.
- Posgrado o formación adicional en Análisis de Datos, Gestión de Proyectos, Transformación Digital o áreas similares es un plus.
- Experiencia:
- Mínimo 7 años de experiencia en gestión de datos, analítica o desempeño en proyectos de transformación digital o áreas relacionadas.
- Experiencia trabajando con plataformas y herramientas de análisis de datos (por ejemplo, Power BI, Tableau, SQL, etc.).
- Conocimiento en la gestión de Data Lakes, gobernanza de datos y calidad de datos.
- Habilidades técnicas y personales:
- Amplia comprensión de la analítica de datos y su aplicación en proyectos de transformación digital.
- Conocimiento de metodologías ágiles y su aplicación en entornos de proyectos digitales.
- Habilidades avanzadas en herramientas de análisis y visualización de datos.
- Capacidad para generar reportes claros y comprensibles para la alta dirección.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Capacidad para establecer relaciones colaborativas y trabajar con múltiples equipos y áreas de la organización.
- Competencias adicionales:
- Pensamiento estratégico y capacidad para traducir datos en decisiones estratégicas.
- Enfoque proactivo y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de transformación.
- Habilidades para liderar y coordinar equipos en un entorno multidisciplinario.
- Conocimiento de los principios de gobernanza de datos y las normativas de compliance aplicables.
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