Safran Cabin

Job Description

Ressources Humaines :

Finalité : Manager les ressources humaines de son périmètre.

• Veiller au respect strict de l'application du règlement intérieur et des consignes SSE.
• Assure la gestion et le développement de son équipe en termes de compétences et de polyvalence.
• Anime, implique et motive ses équipes pour l'atteinte des objectifs.
• Assure la communication ascendante et descendante à travers des actions formalisées (réunions, affichage, reporting, etc.) et des actions informelles (présence sur le terrain) et assure une mise à jour régulière de la zone de communication de son périmètre.
• Est l'interlocuteur du service RH pour le traitement administratif de son équipe (absence, demandes, réclamations, etc.).
• Accueille les nouveaux opérateurs, organise leur intégration (dont le « parcours sécurité ») et leur formation pour une prise de poste dans de bonnes conditions.
• Propose à sa hiérarchie sanctions et récompenses au sein de ses équipes.
• Réalise les entretiens d'évaluation (EPDP) de son équipe.

Gestion de la production

Finalité : S'assurer de l'atteinte des objectifs de performance de son secteur.

• Assurer l'atteinte des objectifs en termes de SQCDP
• Organiser, administrer son équipe et s'assurer de l'exécution du planning production (plan de journée, consignes, flashs 5)
• Veiller à la productivité de son équipe en définissant les travaux prioritaires en concertation avec le responsable atelier, et assurer la disponibilité et la qualité des outils nécessaires.
• Remonter toute information ou risque susceptible d‘impacter la performance en temps réel à son responsable.

Assurer le relais avec les équipes support.

• Assurer le suivi quotidien de la performance et faire corriger les écarts (balance carrée…)

Finalité : Participer à la mise en place d'une démarche de progrès continue dans son périmètre.

• Incite ses équipes à l'émission d'idées nouvelles (IP), d'axes d'amélioration, puis à leur mise en oeuvre sur aval de la hiérarchie; est lui-même force de proposition
• Participe aux projets transverses
• S'assure au quotidien de l'adéquation charge/capacité de son périmètre (optimise les ressources à l'intérieur de son équipe et rend compte à sa hiérarchie en cas de problème qui dépasse son périmètre, gère les absences et les congés).
• Réalise le planning de son atelier en veillant au respect des priorités et de la saturation de la capacité, puis veille à son application.
• Analyse les causes de mauvaise adhérence au planning et propose les actions correctives associées
• Assure la gestion et le développement de son équipe en termes de compétences et de polyvalence.
• Anime, implique et motive ses équipes pour l'atteinte des objectifs.

Veille au maintien en bon état et à la bonne utilisation des équipements et -matériels de son secteur.

SSE & Qualité

Finalité : Veiller au respect strict de l'application des consignes qualité et SSE.

Job Requirements

• Bac + 2/3 avec une expérience de minimum 5 au sein de Safran Nacelles / Bac + 5 avec une expérience de 3 ans au sein de Safran Nacelles
• Vous êtes autonome et vous accordez une grande importance à la communication et à l'animation dans un groupe de travail ou une équipe.
• Un bon niveau en Français écrit et oral est exigé pour le poste
• Un bon sens de leadership et d'exemplarité, vous savez prendre des initiatives et encourager celles de votre équipe.
• Un bon sens de gestion de conflits.
• La connaissance du lean, 5S, SAP est nécessaire pour le poste.