Viseven

Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо.

Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США).

Опис ролі:

Ми шукаємо Senior HR Business Partner & Projects Manager, який керуватиме всіма HR-ініціативами у комерційних бізнес-функціях та очолюватиме комплексні HR-проєкти по всій організації. У Viseven ми вважаємо, що розвиток управлінського потенціалу, впровадження стандартів управління людським капіталом, процесів та інструментів, забезпечення наявності талантів, планування наступності кадрів, управління знаннями, управління змінами та загальне підвищення ефективності організації, з точки зору людей, є ключовими для нашого успіху. Тому для нас важливо, щоб був спеціаліст, який допомагатиме нам продовжувати розвивати ці можливості для підтримки прагнення Viseven до зростання.

Обов'язки:

• Аналіз ринкових тенденцій, потреб клієнтів, кращих практик та останніх HR-розробок, допомагаючи нам окреслити плани дій для подальшого покращення можливостей персоналу та підтримки високого рівня HR-функції
• Ініціювання та ведення ключових проєктів і ініціатив у сфері управління персоналом, забезпечення успіху організації з погляду роботи з людьми, а також участь у розробці та впровадженні HR-стратегій
• Координація формування та реалізації планів дій щодо організаційного розвитку та покращення на основі опитувань, відгуків спеціалістів та іншої інформації
• Управління певними складними завданнями та проєктами, де перетинаються кілька HR-напрямків, пропозиція та запуск нових HR-ініціатив, які несуть додаткову цінність компанії
• Виконання ролі HR бізнес-партнера для комерційних і підтримуючих функцій, сприяючи їхній силі та бізнес-успіху, підтримуючи та просуваючи всі ініціативи у сфері управління людьми та менеджменту у відповідних функціях
• Допомога HR бізнес-партнерам та керівникам HR-функцій шляхом надання консультацій, експертизи та участі у ключових ініціативах, а також в поточних процедурних заходах
• Реалізація проєктів і заходів, пов’язаних із конкретними HR-напрямками (в разі потреби, наприклад, допомога у наймі, навчанні та розвитку, управлінні ефективністю, винагородженні, HR-даних, проєктах автоматизації HR тощо)
• Допомога у вирішенні складних або делікатних HR-питань організаційного характеру
• Виконання обов’язків на заміну Head of HR (за потреби)

Необхідний досвід та навички:

• Досвід та експертиза в різних HR-напрямках (бажано в динамічному, багатонаціональному середовищі), сильний досвід роботи HR-генералістом із забезпеченням HR підтримки бізнесу
• Досвід лідерства (керування підлеглими) та відповідні навички, досвід роботи з лідерами різних рівнів (керування іншими, управління керівниками, управління функцією)
• Добре розвинені комунікативні, міжособистісні, впливові навички, навички коучингу, здатність підтримувати менеджерів
• Успішний досвід у розробці та впровадженні HR-процесів, інструментів, програм (у різних HR-напрямках)
• Досвід реалізації змін і трансформацій, хороші навички управління змінами
• Здатність працювати в гнучкому, динамічному середовищі
• Здатність працювати з неоднозначністю та структурувати її, знаходити та впроваджувати системні рішення
• Високорозвинені навички вирішення проблем та здатність адаптуватися до змінних контекстів, вміння збалансовувати гнучкість із фокусом на досягнення кінцевого результату
• Відкритість до нового (бажання особистісного розвитку та змін на краще), повага, толерантність, підтримка, позитивність та дипломатичність
• Спокійність, стійкість, здатність керувати власними емоціями та залишатися ефективним
• Відповідальність, ініціативність та проактивність
• Критичне та цілісне мислення з орієнтацією на досягнення цінності для бізнесу
• Вільне володіння англійською мовою

Що ми пропонуємо?

Команда має для нас велике значення, тому ми цінуємо її та надаємо можливість кожному ділитися своїм баченням, втілювати власні ідеї, зростати у професійному середовищі, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям.

Приєднавшись до Viseven, ви отримаєте:

• Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
• Професійне та кар'єрне зростання
• Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
• Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочих дні на рік
• Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
• Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
• Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
• Курси вивчення англійської мови
• Можливість участі в професійних форумах і конференціях
• Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
• Досвідчену команду та дружню атмосферу
• Приємне робоче середовище: комфортний, повністю обладнаний офіс та можливість працювати вдома