Willis Towers Watson has flagged the Junior Consultants Talent & Rewards job as unavailable. Let’s keep looking.

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. 

Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät Willis Towers Watson regional und global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Ein Fokus der Vergütungsberatung liegt im Beratungsfeld Work, Rewards and Careers.

Die Arbeit - wie sie erledigt wird, wo sie erledigt wird und wie sie entlohnt wird - steht für unsere Kunden im Mittelpunkt. In unseren Teams kommen Talente mit komplementären Fähigkeiten zusammen, um ganzheitliche und innovative Lösungsansätze für unsere Kunden zu erarbeiten.

Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) im Bereich Vergütungsmanagement. Gleichzeitig bietet dies die Basis für die Begleitung unserer Kunden bei allen relevanten HR-Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill Management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main / Köln / München eine(n)

Consultant / HR Berater (m/w/d) 

Work, Rewards and Careers 

(Kennziffer 202306987)

Was erwartet Sie?

In unserem Work & Rewards Team erleben Sie ein internationales, anspruchsvolles und energiegeladenes Umfeld. Sie können an mehreren Projekten mit nationalen und internationalen Kunden arbeiten. In erster Linie sind Sie für die Bearbeitung / Leitung von Projekten in Ihrem Fachbereich verantwortlich sowie für die aktive Kundenpflege und Erweiterung der Kundenbeziehung. Außerdem tragen Sie mit Ihrer Expertise zur Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios in Deutschland und Westeuropa bei.

Einige Beispiele für die grundlegenden Aufgaben dieser Rolle:

  • Erarbeitung von kundenorientierten Lösungen auf Basis fundierter Analysen 
  • Begleitung von und ggf. Verantwortung für Projekte, deren Fokus die Gestaltung von Arbeit und/oder Vergütung in den betreffenden Unternehmen ist. Hierzu zählen z.B. Projekte im Kontext von Stellenarchitekturen oder -bewertungen, Vergütungsstrukturen und -systemen, Fair Pay.
  • Entwicklung und Pflege von nachhaltigen Kontakten in den Kundenunternehmen
  • Durchführung von Workshops und Seminaren
  • Fachliche Anleitung weniger erfahrener Kollegen
  • Identifizierung von Cross-Selling-Chancen für neue Produkte und Dienstleistungen und Abstimmung mit bestehenden Vertriebs- und Client Relationship Management-Teams, um strategische Verkaufschancen zu finden, zu entwickeln und zu realisieren
  • Aufbau und Pflege eines in- und externen Netzwerks, um mithilfe dessen unsere Kundenbeziehungen zu optimieren
  • Zugang zu einem hoch qualifizierten Kollegenkreis und effektive Zusammenarbeit in funktions- und länderübergreifenden Teams

Was bringen Sie mit?

  • Akademische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in Vergütungsmanagement-Themen (branchenübergreifend)
  • Praktische Projekterfahrung in der Konzeption und Einführung neuer Programme und Systeme
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten
  • Kollaborativer Arbeitsstil
  • Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich Mentoring und im Kompetenzaufbau junger Mitarbeiter

Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:

  • Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Oder sogar ein Sabbatical? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word 
  • Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage 
  • Kundenkontakt - schnell Verantwortung übernehmen
  • Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler 
  • Entwicklungsmöglichkeiten - Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
  • Zusammenarbeit - Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch 
  • Firmenevents - zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft

Interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten. Bei weiteren Fragen senden Sie uns gerne eine E-Mail an recruiting.ger@willistowerswatson.com. Ihre Ansprechpartnerin ist Helle Romundset, Tel.: 069–1505 5563.

WTW is an equal opportunity employer.

WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahren Sie mehr über uns auf www.wtwco.de.

Read Full Description
Confirmed 20 hours ago. Posted 30+ days ago.

Discover Similar Jobs

Suggested Articles