Driving the future of automotive. We’re Lear For You.
Lear jest światowym liderem z branży automotive w dziedzinie siedzeń oraz systemów elektrycznych i elektronicznych. Nasz zróżnicowany zespół utalentowanych pracowników w 38 krajach nieustannie dąży do innowacyjności, doskonałości operacyjnej i zrównoważonego rozwoju. Hasłem przewodnim Lear jest: Making every drive better™ poprzez dostarczanie technologii dla bezpieczniejszych, inteligentniejszych i bardziej komfortowych podróży. Lear, z siedzibą w Southfield, Michigan, jest kluczowym dostawcą dla największych producentów samochodów na świecie i zajmuje #186 miejsce na liście Fortune 500. Więcej informacji o Lear znajduje się na stronie lear.com lub na Twitterze @LearCorporation
Zakład w Jarosławiu powstał w 2004 roku i obecnie zatrudnia około 2000 pracowników. Specjalizuje się w produkcji poszyć siedzeń samochodowych, głownie skórzanych.
Specjalista ds. Personalnych odpowiada za realizowanie strategii HR w zakładzie. Współpracując ściśle z HR Managerem oraz kadrą zarządzającą, dba o kulturę organizacyjną, zapewnienie odpowiedniego wsparcia merytorycznego oraz planowanie rozwoju pracowników zgodnie z misją firmy i jej kluczowymi celami.
Twoim zadaniem będzie:
- Wdrażanie i promowanie korporacyjnych oraz lokalnych inicjatyw oraz programów budujących kulturę organizacyjną
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, realizacja planu szkoleń, jak również nadzór nad budżetem szkoleń
- Raportowanie wskaźników personalnych, sporządzanie raportów, zestawień korporacyjnych oraz prezentacji
- Realizacja planów rozwoju i sukcesji pracowników
- Udział i koordynacja procesów rekrutacyjnych w dedykowanych obszarach
- Koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników
- Wspieranie managerów i liderów w działaniach operacyjnych w celu zapewnienia najlepszych standardów oraz wysokiej efektywności
- Ciągłe doskonalenie procesów HR oraz udział w lokalnych oraz regionalnych projektach
- Rozwój umiejętności liderskich kadry zarządzającej obszarem Produkcji
- Wspieranie inicjatyw promujących różnorodność, rozwój pracowników w ramach struktur Lear oraz działań CSR
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy z wyboru
Oczekujemy od Ciebie:
- Wykształcenia wyższego
- Doświadczenia zawodowego w firmie z branży produkcyjnej na podobnym stanowisku
- Doświadczenia w diagnozie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych oraz przygotowywaniu i wdrażaniu adekwatnych działań
- Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, zwłaszcza MS Excel i PowerPoint
- Doświadczenia w pracy w systemach HR (np. SAP SF, PeopleSoft, TETA)
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, umożliwiającej pracę w międzynarodowym środowisku
- Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, nastawienia na współpracę oraz budowanie długofalowych relacji
- Umiejętności prezentacji i ponadprzeciętnych umiejętności komunikacyjnych
- Doskonałej organizacji pracy własnej, terminowości i energii w działaniu
- Doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach stanowisk
Naszym pracownikom oferujemy:
- Stabilność zatrudnienia: kluczowy dostawca w branży motoryzacyjnej, od 25 lat na polskim rynku
- Rozwój: 68% naszych menedżerów zostało awansowanych wewnętrznie
- Środowisko pracy doceniające różnorodność: 47% naszych specjalistów i kadry zarządzającej to kobiety
- Przyjazną atmosferę: najwyżej oceniany czynnik w wewnętrznych badaniach satysfakcji pracowników (87%)
- Możliwość uczestniczenia w działaniach wspierających lokalną społeczność (CSR)
- Dodatkowe świadczenia: opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, nagroda absencyjna, świadczenia z ZFŚS
#LI-AS3
Read Full Description