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APPEL A CANDIDATURE POUR DES CONSULTANTS ENQUÊTEURS ET SUPERVISEURS DE TERRAIN POUR LA ZONE OUEST DE LA RDC (Kinshasa, Congo Central, Ex-Bandundu, le grand Equateur, tous les Kasaï)

Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants: (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant. L’action de Search en République Démocratique du Congo s’inscrit dans cette vision globale. Présente depuis 2001 en RDC, Search met en œuvre des programmes qui s’articulent autour des questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité au conflit, au renforcement de la gouvernance, à la protection des civils et à la réforme du secteur de la sécurité, à la lutte contre les violences basées sur le genre, avec toujours une focalisation sur l’engagement des jeunes. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers les médias et le théâtre participatif) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, la présence de Search est établie à Goma, Bukavu et Kinshasa, ainsi qu’à travers des bureaux satellites, notamment en Ituri. L’ensemble du staff de l’organisation en RDC est d’environ 110 personnes.

Contexte

  • SFCG est présent en RDC depuis 2001, avec des bureaux à Bukavu, Goma, Ituri, Kinshasa et Gbadolite.
  • L'approche de SFCG est d'intervenir à différents niveaux de la société afin de transformer le comportement des acteurs principaux du conflit et celle des populations. Afin d'atteindre ses objectifs d'une manière durable, SFCG travaille en particulier sur trois niveaux:
  • 1) les dirigeants et les personnes influentes au niveau national,
  • 2) les dirigeants et les personnes influentes au niveau provincial, et
  • 3) au niveau communautaire.
  • Tout en maintenant son impartialité, SFCG travaille avec toutes les parties afin de les guider et d'améliorer leur capacité à transformer les conflits d’une manière collaborative et non-violente. SFCG a également des partenariats avec des organisations locales, dont 85 partenaires médias qui diffusent des émissions radio et télé éducatives, divertissantes et appréciés par des millions d'auditeurs. Au-delà de la production de programmes, SFCG utilise des outils innovants pour la transformation des conflits, tels quels : les activités sportives et les activités culturelles de rapprochement, le théâtre participatif, le cinéma mobile, les bandes dessinées, et organise aussi des formations sur la transformation des conflits. Ces outils répondent aux principaux facteurs qui menacent la stabilité de la RDC dans le long terme et visent à prévenir la violence.
  • Mise à jour de la base des données des consultants enquêteurs et superviseurs d’enquêtes
  • SFCG/RDC met à jour la base de données des consultants-enquêteurs pour ses études et évaluations à effectuer dans les provinces de l’ouest de RDC.

Lieux concerné par cette offre :

  • L’offre est ouverte pour toutes les provinces de l’ouest de la RDC (Kinshasa, Congo Central, Ex-Bandundu, le grand Equateur, tous les Kasaï)

Description des tâches

  • Les consultants-enquêteurs de terrain auront pour tâche de:
  • Sous la supervision du département de Suivi et Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) appuyer la collecte des données qualitatives et quantitatives sur le terrain en utilisant les outils développés dans les termes de référence de l’étude ;
  • Sous la supervision de du département de Suivi et Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA), piloter les outils développés dans le TDR et fournir des feedback pour leur amélioration et finalisation ;
  • Si pertinent et demandé, contribuer à la contextualisation de l’approche de la recherche selon le contexte local et en ligne avec la vision et la mission de Search en RDC ;
  • Contribuer à la rédaction du rapport préliminaire de l’étude en fournissant les détails des activités de collecte auxquelles il a pris part sur le terrain. 
  • Selon le programme d’activités de suivi et évaluation prévu par le département de CSE de SFCG et de sensibilité aux conflits, les consultants-enquêteurs seront déployés sur le terrain dans les différents territoires de la province où sont implémentées les activités du Centre Lokole / Search For Common Ground.
  • Les consultants-enquêteurs travaillent sous la supervision directe du département de Suivi et Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) de SFCG et/ou de la sensibilité aux conflits.

Exigences et qualifications requises

  • Les personnes à sélectionner pour cette mise à jour de la base des données des consultants-enquêteurs et superviseurs d’enquêtes devront impérativement :
  • Etre âgé de 20 ans au moins au moment du dépôt de la candidature;
  • Etre détenteur d’un diplôme universitaire (gradué ou licencié) en communication, marketing, sciences sociales, économie, géologie, statistique ou dans tout autre domaine similaire ;
  • Résider dans l’une de provinces de l’ouest de la RDC;
  • Avoir une connaissance des réalités du terrain;
  • Être sérieux, intègre et dynamique dans la réalisation des tâches;
  • Une grande capacité d’adaptation dans des milieux sensibles ou ayant peu d’accès aux infrastructures de base (milieux ruraux en l’occurrence) ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et des programmes bureautique de base (Word, Excel) ;
  • Maîtrise parfaite de la langue française, lingala et Tshiluba, Kikongo, la connaissance des autres langues locales est un atout favorable à ce poste ;
  • Avoir une expérience professionnelle de minimum un an comme enquêteur de terrain avec SFCG ou toute autre organisation impliquée dans le domaine recherche ;
  • La connaissance des programmes de traitement et d’analyse des données (Excel, SPSS, STATA…) et logiciel cartographique est un atout majeur.
  • Pour les superviseurs l’expertise dans la facilitation de focus group et rédaction du rapport est un atout
  • Connaissance sur les logiciels et application de collecte des données (Kobo collect, Camcare, ODK, google form, Survey togo, etc...)
  • Autres conditions capitales
  • Être aptes de se déployer sur le terrain, même à l’intérieur des localités;
  • Être une personne dynamique et motivée;
  • Avoir une attitude positive de travailler en équipe;
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite et forte volonté d’établir de bonnes relations avec les bénéficiaires des activités sur terrain et avec les membres de l’équipe d’enquêteurs sur le terrain;
  • NB. Pour les candidats consultants-superviseur d’équipes, en addition aux qualités globales énumérées ci-haut, il est nécessaire pour eux d’avoir :
  • Une expérience avérée dans les enquêtes sur terrain
  • La capacité de mener des équipes

Comment postuler

  • Chaque candidature doit comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae (CV) à jour, mentionnant clairement le cursus académique et les diplômes obtenus ainsi que les fonctions et les coordonnées de 3 personnes pouvant attester vos qualifications ; un numéro de téléphone de contact, ainsi qu’une copie de la carte d’électeur. La candidature est à envoyer en fichier Word ou PDF uniquement. Les candidatures féminines sont fortement souhaitées

politique de tolérance zéro contre la fraude et l'inconduite sexuelle

  • Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
  • Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou via www.sfcg.ethicspoint.com. Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 avril 2024.

Passé ce délai, aucune candidature ne sera acceptée. Seules les personnes retenues seront contactées pour les prochaines étapes.

Pour plus d’information sur Search For Common Ground en RDC, visitez les sites www.sfcg.org

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.


Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.


Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.

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