Médecins du Monde has flagged the Democratic Republic The Congo Évaluation Mi - Parcours Du Programme de Renforcement Des Stratégies de Prévention, de Dépistage ET de Prise En Charge Du VIH / Sida Chez Les Jeunes job as unavailable. Let’s keep looking.

Consultant pour 2 études de base: Promouvoir la participation politique des jeunes au Nord et Sud Kivu à travers l’appropriation de l'agenda Jeunesse, Paix, et Sécurité (JPS) et Renforcement des capacités locales de prévention et de réponse aux VSBG dans

Search for Common Ground

Search cherche un consultant pour les études de base de ces deux projets, capable d'assurer l’analyse des données et produire le rapport de l’étude.

1. Contexte

Search for Common Ground

Search est une ONG internationale de transformation des conflits qui vise à transformer la façon dont les individus, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent les conflits, loin des approches contradictoires et vers des solutions collaboratives. Basée à Washington DC, aux États-Unis et à Bruxelles, en Belgique, avec 52 bureaux sur le terrain dans 29 pays, Search conçoit et met en œuvre des programmes multiformes, culturellement appropriés et sensibles aux conflits en utilisant une gamme variée d'outils, y compris les médias et la formation, pour promouvoir le dialogue, accroître les connaissances et déterminer un changement positif dans les comportements.

En République Démocratique du Congo (RDC) Search

Les projets

1. Projet, “Renforcement des capacités locales de prévention et de réponse aux VSBG dans la province de Kinshasa”

Dans la province de Kinshasa , la violence sexuelle et basée sur le genre (VSBG) reste un problème important, aggravé par la pauvreté et l'analphabétisme, le manque de connaissance des cadres juridiques, des normes traditionnelles de genre et l'impunité généralisée des auteurs. Les conflits armés occasionnent ainsi les déplacements associés à l'insuffisance des systèmes de soutien pour restaurer la dignité des survivants de violences sexuelles. Les recherches faites par Search indiquent que les cas de SGBV, notamment de violence domestique, de harcèlement sexuel et de viol, sont répandus dans la province, mais les taux de signalement et de condamnation restent faibles. Ce faible taux de signalement peut être attribué à plusieurs facteurs, notamment la peur de la stigmatisation et des représailles, ainsi que le manque d'accès au système juridique et le manque de confiance dans celui-ci pour rendre justice. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, plusieurs défis persistent dans la prévention et la réponse aux VSBG dans la province de Kinshasa :

  • Un soutien psychosocial et médical insuffisant: Les conséquences cliniques du viol, en particulier l'impact psychosocial sur les survivantes, présentent un défi majeur. Le soutien apporté par le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) aux hôpitaux et au système de santé est crucial, mais une assistance plus complète, accessible et durable est nécessaire pour répondre efficacement aux besoins médicaux et psychosociaux des survivants.
  • Assistance juridique insuffisante: Même si les survivants reçoivent un soutien tout au long de la procédure judiciaire jusqu'à ce qu'un verdict soit rendu, ils ne bénéficient pas d'une assistance adéquate pour demander des dommages-intérêts au civil. L’absence d’indemnisation pour les victimes de VSBG conduit souvent les victimes à préférer opter pour des règlements à l’amiable, notamment dans les cas de viol conjugal, qui s’accompagnent souvent de transactions économiques.
  • Manque de responsabilité des auteurs: Les auteurs d'actes criminels échappent souvent à leurs responsabilités en raison de divers facteurs, notamment des relations personnelles et de la corruption parmi les policiers. En particulier, la libération fréquente des auteurs de crimes après 72 heures de détention (comme l'exige la loi), en raison de l'impossibilité de les transférer vers des commissariats de police plus grands pour y être jugés, sape les efforts visant à les tenir responsables de leurs actes.

2. Projet, “Promouvoir la participation politique des jeunes au Nord et Sud Kivu à travers l’appropriation de l'agenda Jeunesse, Paix, et Sécurité (JPS)”

Search, la Coalition Nationale JPS (dorénavant “la Coalition”) et leurs partenaires gouvernementaux et de la société civile proposent un projet qui a pour but de promouvoir la participation politique des jeunes issus de milieux divers au Nord et Sud Kivu. Le projet s’oriente sur trois priorités clés :

  • Soutenir la localisation du Plan d’Action National (PAN) JPS au niveau provincial et son appropriation parmi les jeunes dans les provinces du Nord et Sud Kivu,
  • Renforcer le rapprochement entre jeunes et autorités, et la reconnaissance du leadership des jeunes pour la paix et la sécurité, et
  • Financer la mise en œuvre conjointe d’initiatives de paix et de sécurité liées au PAN JPS visant à adapter l’agenda JPS aux besoins immédiats et concrets des jeunes résidant dans les zones les plus touchées par les conflits.

Le projet est conçu dans une optique sensible au genre et reconnaît que les jeunes femmes sont prises en étau entre les mouvements de “jeunes” et de “femmes”, avec une visibilité très restreinte et un pouvoir réel dans aucun des deux cas. Par conséquent, les jeunes femmes ont besoin d’un accompagnement plus poussé pour faire entendre leur voix et contribuer à la paix et à la sécurité. Notre projet ne se limitera pas à analyser la pertinence du PAN JPS pour les jeunes de l’Est de la RDC, mais se concentrera spécifiquement sur la manière dont il peut être exploité par les jeunes femmes, à la lumière de leurs besoins et défis spécifiques. Des activités réservées aux jeunes femmes, telles que des tribunes d’expression populaire dédiées ou des initiatives locales s’attaquant aux inégalités des genre, leur permettront de s’impliquer dans le projet au même titre que les jeunes hommes, et de proposer et mettre en œuvre des solutions dédiées aux problèmes qui leur sont propres. Elles bénéficieront également du mentorat de femmes bien établies (femmes leaders de la Coalition sur les Femmes, Paix et Sécurité- FPS), ce qui favorise la prise en compte de l’agenda FPS et l’enrichissement mutuel. Le projet utilisera des approches sensibles au conflit et au genre pour sélectionner les groupes de participants les plus diversifiés possible, et mettra en place des mécanismes de protection et de sauvegarde. Des mécanismes de feedback et des séances de réflexion régulières permettront d’adapter le projet aux besoins émergents.

1. But et objectifs de l'étude

  • Search propose de mener au début de ces projets, une étude de base. Les principaux objectifs de ces deux études consistent à :
  • Analyser le contexte et renseigner sur la situation de départ par rapport aux valeurs de base des indicateurs des projets;
  • Comprendre la pertinence de l’approche et de la TdC en lien avec le contexte actuel afin d’adapter la stratégie d’intervention;
  • Évaluer les risques liés au projet et faire des suggestions afin que la sensibilité au conflit soit respectée.

2. Questions clés de l'étude

  • Sur la base des objectifs définis ci-dessus, les deux études vont apporter des informations et des réponses sur les préoccupations suivantes :
  • A. Projet, “Renforcement des capacités locales de prévention et de réponse aux VSBG dans la province de Kinshasa”
  • 1. Cartographie et indicateurs de référence
  • Quels sont les acteurs, services et projets en cours visant à prévenir et lutter contre les VSBG à Kinshasa?
  • Quelles sont les valeurs de référence de ces indicateurs?
  • % de la communauté qui adopte des attitudes et des normes socio culturelles positives face aux SGBV 
  • % des membres de la communauté ayant des bonnes connaissances en matière de SGBV et de mécanisme de prise en charge.
  • % de la population qui est satisfaite des services qu’elle demande aux autorités en lien avec les questions de SGBV,
  • % de personnes qui pensent être perçues comme moins qu’humaines dans leur société en raison de leur appartenance au genre.
  • % de membre de la communauté qui pense que l’homme et la femme peuvent tous joué le même role dans la société
  • 2. La pertinence de la TdC et approche
  • Quel est le niveau de connaissance des organisations locales de femmes pour prévenir les VSBG et soutenir les survivantes ainsi que l’attitude et comportement de membre de la communauté face à l'égalité des sexes ainsi que la prévention et la responsabilité des cas de SGBV et la prévention de cas de SGBV?
  • Quelles sont les perceptions existantes par rapport au rôle que la femme joue ou devrait jouer dans pour prévenir les VSBG?
  • 3. Analyse des risques et sensibilité au conflit
  • Qu'est-ce qui pourrait empêcher au projet d'atteindre ses objectifs et de ne pas être sensible aux conflits? Comment pouvons-nous nous assurer de mieux gérer ces problèmes pour assurer une bonne mise en œuvre du projet ?
  • B. Projet, “Promouvoir la participation politique des jeunes au Nord et Sud Kivu à travers l’appropriation de l'agenda Jeunesse, Paix, et Sécurité (JPS)”
  • 1. Contexte et indicateurs de base
  • Quels sont les résultats et les indicateurs définis par les membres de la communauté que le projet ambitionne d’atteindre et de s’assurer de l’engagement des jeunes dans la mise en œuvre et l’évaluation du PAN JPS?
  • 2. La pertinence de la TdC et approche
  • Y a-t-il un lien de collaboration pour un rapprochement entre les groupes de jeunes femmes et jeunes hommes au niveau provincial pour renforcer l'ancrage local et l'inclusivité de l'agenda JPS ?
  • Comment renforcer le soutien politique en faveur du leadership des jeunes, permettant ainsi une appropriation et une mise en œuvre conjointe et concrète du PAN JPS et de ses priorités en matière de paix et de sécurité?
  • 3. Analyse des risques et sensibilité au conflit
  • Qu'est-ce qui pourrait empêcher au projet d'atteindre ses objectifs et de ne pas être sensible aux conflits ? Comment pouvons-nous nous assurer de mieux gérer ces problèmes pour assurer une bonne mise en œuvre du projet ?

3. Emplacements géographiques

  • Projet, “Renforcement des capacités locales de prévention et de réponse aux VSBG dans la province de Kinshasa”
  • Search va mener l’étude dans la ville province de Kinshasa auprès des principaux groupes cibles: 30 OSC dirigées par des femmes, des groupes de base et informels et 12 clubs de genre (qui seront mis en place dans le cadre de ce projet).
  • Projet, “Promouvoir la participation politique des jeunes au Nord et Sud Kivu à travers l’appropriation de l'agenda Jeunesse, Paix, et Sécurité (JPS)”
  • Search va mener l’étude dans les provinces du Nord et Sud-Kivu.

4. Méthodologie et outils de collecte de données

  • La méthodologie et les outils de collecte ont été développés par Search. La collecte de données sur le terrain sera menée par Search qui remettra les bases des données au consultant pour analyse.
  • Approche Quantitative
  • L’enquête individuelle va consister à recueillir les données sur les perceptions des participants directs des services du programme à travers un questionnaire individuel administré aux membres des communautés. La taille minimum de l'échantillon final serait de 432 ménages à enquêter auprès des ménages des communes de Kimbanseke, N’sele et Maluku. Au Nord et Sud Kivu l'échantillon minimum sera de 384 individus.
  • Approche qualitative
  • Dans la province de Kinshasa au total 7 FGDs, 10 KIIs et un atelier seront réalisés. Au nord et Sud Kivu au total seront réalisés 8 FGD et 12 KIIs.
  • 2 ateliers participatifs de vingt personnes chacun sera organisé à l’intention des organisations nationales et internationales et parties étatiques pour faire une cartographie des organisations et acteurs intervenant pour les questions des SGBV.

5. Objectifs de la consultance

  • Le consultant sera responsable de l’analyse des données et de la rédaction du rapport en français et d’autres livrables, comme détaillé dans la section 7 ci-dessous. Search interviendra à chaque étape pour réviser et valider le travail présenté par le consultant.

6. Livrables

  • Le consultant devra être capable de fournir dans le délai les livrables énumérés comme suit:
  • Analyse des données qualitatives et quantitatives de deux études ;
  • Un rapport final pour chaque étude (en français et en anglais pour le projet #2 de maximum 30 pages hors annexes) qui inclut:
  • o Résumé exécutif
  • o Contexte du projet
  • o Objectifs de l’étude
  • o Méthodologie d’étude
  • o Résultats de l’étude (la section sur les résultats doit être organisée par objectifs de l'étude, doit répondre à chaque ligne d'enquête développée et renseigner sur tous les indicateurs ; tous les résultats doivent être soutenus par des données qualitatifs ou quantitatifs)
  • o Conclusion
  • o Recommandations
  • o Annexes
  • Remise des tabulations et tableaux d’analyse;
  • PowerPoint des principaux résultats de l’étude (en français) de 15 slides max;
  • Restitution des résultats préliminaires à l’équipe Search et aux autres parties prenantes.

7. Support logistique

  • Search partage avec le consultant le TDR et les outils et les bases des données. L'équipe reste aussi disponible pour toutes informations complémentaires dont le consultant pourra avoir besoin, y incluant le partage des documents spécifiques au projet, tels que: la proposition de projet et le cadre logique, le plan de S&E, etc.

8. Considérations éthiques

  • Search applique des approches rigoureuses « Ne Pas Nuire » (Do No Harm) et la sensibilité aux conflits dans tous ses programmes, et les activités de M&E constituent une composante de la programmation.
  • L’éthique est la clé de l’intégrité du travail de Search ; des pratiques de M&E mal conçues pourraient mettre en péril des relations importantes établies, semer la méfiance, et causer un préjudice.
  • Le consultant sera tenu de respecter une approche de transparence et de confidentialité vis-à-vis des informations qu’il aura à sa possession.
  • Le consultant devra assurer que son système de gestion de données mettra l’accent sur la protection des données, les droits de l’individu à la dignité et à la propriété de ses informations, y inclus leurs droits à la vie privée et à la sécurité (le droit de ne pas être exposé à des risques).

9. Assurance et gestion de la qualité des données

  • Le consultant travaillera sous la supervision de Manager MEAL de la RDC, avec le soutien du DM&E Manager et de l’équipe d'Alignement Stratégique (SAT) de Search. Toutes les études seront examinées et approuvées par notre bureau de pays et notre équipe d'AlignementStratégique (SAT) avant l'acceptation du produit final.

10. Exigences du consultant

  • Les compétences et l'expérience suivantes sont attendues par la/e consultant(e):
  • Maîtrise du français (écrit et parlé), connaissance du Swahili et/ou Lingala est un avantage ;
  • Plus de 8 ans d'expérience dans l'analyse des données et la rédaction des rapports;
  • Expérience en analyse de conflits
  • Expérience dans les secteurs de la construction de la paix, protection (VSBG spécifiquement) et agenda JPS);
  • Expérience de travail avec des organisations internationales ;
  • Expérience dans la collecte des données qualitatives et quantitatives;
  • Méthodes d'évaluation et compétences en collecte de données;
  • Connaissance et expérience en RDC ainsi que familiarité avec le contexte des provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu et Kinshasa est souhaitable.
  • De plus, le consultant est tenu de respecter les principes éthiques suivants :
  • ❖ Enquête complète et systématique : le consultant doit tirer le meilleur parti des informations existantes et de la gamme complète des parties prenantes disponibles au moment de l'examen. Le consultant doit mener des enquêtes systématiques et basées sur des données. Il ou elle doit communiquer ses méthodes et approches avec précision et suffisamment de détails pour permettre aux autres de comprendre, interpréter et critiquer son travail. Il ou elle doit clarifier les limites de l'examen et ses résultats.
  • ❖ Compétence : Le consultant doit posséder les capacités, les compétences et l'expérience appropriées pour entreprendre les tâches proposées et doit exercer dans les limites de sa formation et de ses compétences professionnelles.
  • ❖ Honnêteté et intégrité : le consultant doit être transparent avec le contractant / constituant sur : tout conflit d'intérêts, toute modification apportée au plan de projet négocié et les raisons pour lesquelles ces modifications ont été apportées, tout risque que certaines procédures ou activités produisent des informations de révision trompeuses.
  • ❖ Respect des personnes : Le consultant respecte la sécurité, la dignité et l'estime de soi des participants au programme.
  • Les critères de sélection
  • Les propositions des consultants seront sélectionnées pour :
  • Pertinence de la méthodologie proposée par rapport à l'analyse des données et la rédaction du rapport;
  • Qualité des méthodes proposées, des approches de sensibilité aux conflits et des mesures de contrôle de la qualité dans l’analyse et la rédaction
  • Qualifications du candidat,
  • Budget proposé
  • Calendrier des activités proposées.

Applications

Pour postuler, les candidats intéressés (individuels ou équipes) sont priés de soumettre les documents suivants:

  • Un proposition méthodologique pour nalyse des données et rédaction des rapports
  • CV
  • Une copie d’úne etude réalisée précédemment
  • Une proposition financière pour l'achèvement des livrables susmentionnés.

La date limite pour la réception des candidatures est fixée au 10 avril 2024.

NB : On peut présenter sa candidature en tant que personne physique (consultant (e) indépendant (e) ou comme représentant(e) d’une personne morale (maison ou cabinet de consultation ou de recherche).

Pour toutes autres questions sur cette consultation, vous pouvez écrire à: bzihalirwa@sfcg.org avec cfassiotti@sfcg.org.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.


Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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