Secours Islamique France has flagged the Chad Coordinateur Logistique Tchad (H/F) job as unavailable. Let’s keep looking.

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR L’AUDIT ANNUEL du Tchad pour les exercices 2024, 2025 et 2026

Search for Common Ground

Les termes de références complets sont disponibles ici.

Contexte

Search for Common Ground (Search) est une organisation à but non lucratif enregistrée aux États-Unis et en Belgique en tant qu'organisation à but non lucratif, dont le siège social est basé à Bruxelles, en Belgique. Search met en œuvre des projets de transformation des conflits dans plus de 30 pays à travers le monde. Search for Common Ground est une ONG mondiale de consolidation de la paix. Nous aidons les gens à trouver des solutions locales aux conflits violents les plus difficiles d’aujourd’hui et nous aidons les citoyens et les institutions à se faire confiance et à travailler ensemble pour trouver la paix. Avec plus de 800 collaborateurs dans le monde, Search met en œuvre des projets en Afrique, Asie, Europe et Moyen-Orient.

Search sollicite des propositions de cabinets d'audit pour son audit statutaire annuel pour la période 2024 à 2026 pour son bureau national du Tchad.

Ainsi, Search a ré-ouvert son nouveau bureau au Tchad suite à un protocole d'accord signé avec la République du Tchad le 23 novembre 2023. Search Chad se trouve dans le Quartier Hillé Rogué, Rue 3242 Porte 230 Arr. 2 Klemat | N’Djamena | Chad.

En effet, cette reconnaissance obtenue auprès des autorités tchadiennes va permettre à Search de poursuivre sa mission au Tchad qui est de promouvoir le dialogue, la médiation et la collaboration afin de résoudre les conflits de manière pacifique. Dans sens, Search For Common Ground a intégré le Projet RESPECCT “Programme de Résilience Économique et Sociale des Populations de l’Est face aux Conflits et Changements Climatiques au Tchad” RESPECCT, financé par l’UE et l’AFD est mis en œuvre par le consortium Concern, IRC et Search For Common Ground. Le projet couvre les provinces de Sila, Ouaddaï et Wadi Fira. Notre travail dans ce programme est de diriger la mise en œuvre du Résultat 3 du projet, qui vise à renforcer les capacités et les systèmes de gestion, de prévention et de transformation des conflits intercommunautaires et intracommunautaires, en accordant une attention particulière à la violence liée au sexe (GBV) et à l'inégalité des genres. Search apportera un soutien technique à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de la composante de paix du projet et de l'approche de sensibilité aux conflits.

Objectifs de l’audit

L'objectif général de cet audit est de donner l'assurance raisonnable que

  • Tous les revenus reçus et les coûts engagés au cours de l'exercice en cours sont conformes aux politiques pertinentes de Search for Common Ground et sont conformes aux lois et réglementations locales.
  • Les états financiers sont préparés conformément au cadre juridique et comptable applicable
  • Il n’y a aucune erreur matérielle
  • Les états financiers sont exempts de fausses déclarations importantes dues à une fraude ou à une erreur
  • Les dépenses du projet sont engagées conformément aux accords et aux règles et réglementations des bailleurs.

Conditions de soumission

  • Pour être considéré, le cabinet d’audit doit remplir au moins une des conditions suivantes :
  • L'auditeur est membre d'un organisme ou d'une institution nationale de comptabilité ou d'audit qui est à son tour membre de la Fédération Internationale des Comptables (IFAC).
  • L'auditeur est membre d'un organisme ou d'une institution nationale de comptabilité ou d'audit. Bien que cette organisation ne soit pas membre de l'IFAC, l'auditeur s'engage à entreprendre cette mission conformément aux normes et à l'éthique de l'IFAC.
  • De plus, veuillez nous fournir les informations suivantes :
  • Proposition technique: Approche globale et méthodologie : Sur la base des informations fournies, décrivez votre expertise spécifique, votre approche globale et les procédures d'audit proposées ainsi que le calendrier d'audit annuel proposé. Incluez les phases de l’audit et le calendrier.
  • Proposition financière : La proposition financière doit inclure un résumé du budget et un budget détaillé. Fournissez une grille tarifaire, comprenant le nombre estimé d’heures que chaque personne devra consacrer et le taux horaire prévu pour chacune. Assurez-vous d'inclure les frais de déplacement/dépenses personnelles dans votre structure tarifaire et d'indiquer comment ceux-ci sont calculés, y compris toutes les garanties qui peuvent être données concernant les augmentations dans les années à venir, ainsi que les frais maximum qui seraient facturés.
  • Indiquez comment vous parvenez à réaliser l'audit moyennant des honoraires fixes en cas de dépassement
  • Décrivez vos tarifs de facturation et vos procédures pour les questions techniques qui pourraient surgir au cours de l'année, ou si ces services occasionnels sont couverts dans la structure tarifaire proposée.
  • Expérience passée et références 
  • Décrivez l’expérience de votre cabinet et fournir la preuve de ses qualifications pour fournir les services ci-dessus.
  • Résumez les qualifications de votre cabinet concernant les organisations internationales à but non lucratif ayant une structure et des revenus similaires.
  • Décrivez au moins deux audits de portée et de complexité similaires sur lesquels vous avez travaillé précédemment. Fournir un point de contact avec numéro de téléphone et adresse e-mail chez le client de chacun des projets décrits.
  • Divulguer tout conflit d’intérêts avec Search for Common Ground, son personnel ou ses organes de gouvernance
  • Personnel clé et dotation en personnel : Décrivez le personnel clé ainsi que les informations sur le plan global de dotation en personnel pour le projet, y compris les biographies de ce personnel clé. Décrivez votre expérience en matière de taux de rotation du personnel d'audit local au cours des trois dernières années et comment vous assurez la continuité du personnel affecté, y compris l'associé, pour cette mission.
  • Capacités à effectuer des audits pour les organisations à but non lucratif : fournir un résumé des capacités à effectuer des audits légaux pour les organisations à but non lucratif.
  • La valeur ajoutée de votre cabinet et pourquoi la sélection de votre cabinet comme auditeur externe est la meilleure décision que nous puissions prendre.
  • Liste des références des clients antérieurs ou actuels.
  • Preuve d'affiliation

Chronogramme

a) les propositions doivent être reçues avant le 20 mars 2024

b) Toute question concernant les présentes Conditions doit être adressée à : oudalor@sfcg.org au plus tard le 15 mars 2024

Les termes de références complets sont disponibles ici.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.


Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.


Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.

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Confirmed 20 hours ago. Posted 28 days ago.

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