Contexte:
Madagascar compte 25 millions d’habitants relativement à dominance féminine (les femmes représentant 51% de la population) avec une forte proportion de jeunes qui forment plus de deux tiers de la population. Malgré ce nombre important de femmes et des jeunes dans le pays, ces catégories de population font face à d’innombrables défis par rapport à leur participation active au développement de la Nation, et particulièrement à la participation civique et politique. Pour les jeunes, les défis sont entre autres : le manque de capacités ou d’intérêt pour participer à la vie politique ; le manque de structures (socio-culturels, organisationnels) de jeunesse/réseaux d’associations fonctionnels qui encouragent leur participation politique et le non accès aux ressources. Pour la situation de la participation civique et politique des femmes : le taux de représentation féminine au sein des postes de prise de décisions demeure faible ; les femmes malgaches se heurtent à de nombreuses barrières structurelles limitant leur participation ; certaines références culturelles et religieuses surtout autour des conceptions des rôles et stéréotypes sexistes tendent à considérer l’homme comme plus apte à diriger et excluent les femmes de toute forme de mécanismes de décision. Ces barrières sont favorisées ensuite par un système de valeurs traditionnel, fort et patriarcal qui favorise la discrimination envers les femmes et qui limite leur avancement. En enfin, le manque d’accès aux ressources financières des femmes limite leur participation politique.
En vue de faire face à ces défis, le projet « Promotion de la participation civique et politique des jeunes et femmes pour le renforcement du système démocratique et la consolidation de la paix à Madagascar» vise à renforcer la participation civique et politique des jeunes et des femmes malagasy pour une consolidation de la démocratie et de la paix à Madagascar à travers une démarche de renforcement de capacités et réseautage ainsi que la promotion d’un environnement institutionnel, social et légal favorable à leur implication effective dans les processus décisionnels et de la gestion des affaires publiques à tous les niveaux.
Le projet est financé par le Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix et mis en œuvre par l’UNFPA, le PNUD et EISA
Portée du travail:
Dans le cadre de la réalisation du projet participation civique et politique des jeunes et des femmes pour le renforcement et du système démocratique à Madagascar, financé par le PBF et mis en œuvre avec le PNUD et EISA, le(s) consultants seront chargés de :
Le (s) consultant(s) seront également chargé(s) de réaliser tout autre tâche relative au programme jeunes et les projets dans le cadre du programme
Collecter les données et bonnes pratiques dans le cadre du programme Jeunes : success story, témoignages, photos, vidéos etc …
Durée du contrat :
Calendrier de paiement:
Lieu où les services seront rendus:
Date de soumission et forme du rapport:
Le(s) consultant(s) produira à la fin de chaque mois un rapport mensuel de consultation indiquant les activités accomplies et les progrès conformément aux termes de référence.
Suivi et contrôle du progrès y compris la forme et la périodicité du rapportage ainsi que les dates limites:
Le suivi du travail du consultant se fera au sein de l’unité Jeunes.
Supervision :
Le consultant sera sous la supervision directe du Spécialiste de programme Adolescents, Jeunes et VIH et travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste programme Jeunes et toute l’équipe du programme.
Voyage prévu:
Missions dans les zones d’intervention de UNFPA Madagascar
Qualifications:
Avoir au moins une maitrise, diplôme BACC+4 en sciences sociales, mobilisations sociales, sciences politiques ou autres domaines pertinents
Expériences
Valeurs :
Compétences principales :
Compétences fonctionnelles :
Services à rendre par UNFPA ou le partenaire d’exécution
Rémunérations et avantages:
Ce poste offre un package de rémunération attractif de niveau NOB, selon la grille des Nations Unies.
Environnement de travail à UNFPA
L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité sous toutes ses formes, d'intégrité et d'un équilibre sain entre le travail et la vie. Nous nous engageons à maintenir notre répartition équilibrée des sexes, et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues des communautés LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations indigènes, et autres groupes sous-représentés sont très encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de recrutements, formations, compensations et sélections, quelques soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La Diversité, l’Equité et l’Inclusion sont au cœur de la force de travail de UNFPA – Pour plus d’informations à ce sujet, cliquez ici.
Avertissements
Les recrutements sont sujets à des vérifications des antécédents et vérifications des références, obtention d’une autorisation médicale d’aptitude au travail, visa et tous autres documents administratifs nécessaires.
L'UNFPA ne facture aucun frais de dossier, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autres en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les faux avis, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportés à la Hotline de l'UNFPA sur la Fraude http ://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes qui postulent à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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