HR Internship 6 - 12 Months H/F

General Electric

Job Description Summary

Job Description

Responsabilités essentielles :

  • Soutenir l'équipe RH du siège dans tous les principaux processus (évaluation des compétences, préparation de la revue des talents, reporting de gestion des performances, soutien dans toutes les questions administratives pertinentes et exactitude des données …)
  • Analyse des données : préparation des indicateurs RH pertinents.
  • Développer un plan d'intégration pour le nouvel employé dans le PC
  • Autres demandes ponctuelles.
  • Accompagnement RH des collaborateurs et des managers du siège (Paris)

Caractéristiques / requis :

  • Etudes en Ressources Humaines ou Management (BAC +4 - BAC +5, MBA) ; ou connaissances ou expérience équivalentes
  • Bon niveau d'anglais
  • Solides compétences analytiques ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités ;
  • Bonnes communication écrite et orale ;
  • Bonnes aptitudes de présentation ;
  • Bonnes compétences MS Office (comme Word, Excel, Power point) ;
  • Capacité à travailler au sein d'une équipe internationale et diverse ;
  • Disponibilité pour un stage de 6 mois min

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com

Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

Essential responsibilities:

  • Support the HQ HR team in all the main processes (Competency assessment, Talent review preparation, Performance Management reporting, Support in all the relevant administrative matters and data accuracy …)
  • Data analysis: preparation of relevant HR metrics.
  • Develop an induction plan with associated document for new employee in PC
  • Other ad hoc requests.
  • HRM support to employees and people leaders based in our HQ site (Paris)

Qualifications/Requirements:

  • Bachelor study or equivalent in Human Resources or Management ; (or equivalent knowledge or experience) (BAC +4 - BAC +5, MBA)
  • Good level of English speaking
  • Strong analytical skills;
  • High organization skills and ability to handle multiple priorities;
  • Good written & oral communication skills;
  • Good presentation skills;
  • Good MS Office skills (as Word, Excel, Power point);
  • Ability to work within a globally diverse team across different zones.
  • Availability for a 6-12 months internship

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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Confirmed 11 hours ago. Posted 5 days ago.

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