KPMG

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Chez KPMG, nous ne faisons pas que lutter contre la criminalité financière, nous redéfinissons la façon dont le secteur gère les risques. Notre tout nouveau Centre national d’excellence en crimes financiers (FC COE) marque une avancée audacieuse dans la lutte contre le blanchiment d’argent, la corruption et les menaces émergentes. Voici votre opportunité de faire partie d’une équipe animée par une raison d’être, qui combine analyses de pointe, expertise réglementaire et perspectives mondiales pour protéger le système financier et instaurer la confiance dans la société.

Que vous soyez un enquêteur expérimenté, un résolveur de problèmes axé sur les données ou un stratège passionné par la conformité, le FC COE offre une plateforme dynamique pour innover, collaborer et diriger. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la prévention de la criminalité financière, où votre impact se fera sentir dans tous les secteurs, au-delà des frontières et des communautés.

Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? Cette offre est faite pour vous !

Le Centre d’Excellence National sur la criminalité financière (FC COE), récemment créé chez KPMG, recherche des Directeur(trice) ou Directeur(trice) principal(e) pour contribuer à façonner l’avenir de notre offre de services nationale et renforcer notre équipe performante.

Basé à Vancouver, dans la région du Grand Toronto, à Ottawa ou dans la région du Grand Montréal, et connecté à travers le Canada, ce poste offre un environnement dynamique et stimulant, où innovation, collaboration et mission se rejoignent. Au sein du FC COE, vous travaillerez avec des experts reconnus et des outils de pointe pour aider les clients à naviguer dans les risques complexes liés à la criminalité financière et aux attentes réglementaires.

En conformité avec les lois, la réglementation et les meilleures pratiques du secteur, notre équipe conseille les clients sur un large éventail de questions liées à la criminalité financière, notamment :

• Lutte contre le blanchiment d’argent
• Sanctions internationales
• Lutte contre la fraude fiscale
• Lutte contre la corruption

Ce que vous ferez

En tant que Directeur(trice) ou Directeur(trice) principal(e) au sein du Centre d’Excellence National sur la criminalité financière (FC COE) de KPMG, vous soutiendrez la réalisation de missions liées à la criminalité financière intégrant les technologies, aidant les clients à améliorer l’efficacité et la performance de leurs systèmes, données et capacités analytiques. Vous collaborerez étroitement avec des professionnels expérimentés pour résoudre des défis complexes et contribuer au développement de solutions innovantes.

En tant que Directeur (trice) ou Directeur (trice) principal(e), vos responsabilités incluront :

• Coordonner la gestion et l’exécution des missions clients axées sur l’analytics de la criminalité financière en matière de lutte contre le blanchiment d’argent (LBA), conformité aux sanctions internationales, lutte contre la corruption et la fraude fiscale.
• Diriger une équipe de Consultants et Consultants Seniors en criminalité financière tout en veillant à la qualité des livrables selon les standards d’excellence de KPMG et les besoins des clients.
• Agir comme expert en technologies et analytiques de criminalité financière pour garantir la conformité aux meilleures pratiques, exigences légales et standards de la firme.
• Collaborer avec une diversité d’entités réglementées pour traiter des problématiques de criminalité financière, dont la lutte contre le blanchiment d’argent et les sanctions internationales, à travers les trois lignes de défense. Soutenir les leaders de la criminalité financière du secteur financier dans les tâches analytiques et technologiques.
• Diriger des initiatives d’analytics de conformité en criminalité financière, en pilotant le développement et la mise en œuvre de solutions innovantes qui optimisent l’efficacité des efforts de prévention, établissant ainsi un haut niveau d’excellence en conformité.
• Superviser la conception, la validation, la révision, l’optimisation et l’audit de différents modèles liés à la criminalité financière (surveillance transactionnelle, sanctions internationales, risque client, etc.), y compris des modèles statistiques, d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle pour des institutions financières traditionnelles, banques correspondantes, assureurs, courtiers, FinTech, places de marché en ligne et établissements de services monétaires (MSB) réglementés par l’OSFI, le CANAFE, l’OCC, la Réserve Fédérale et le New York DFS.
• Diriger les activités d’ajustement des modèles, de segmentation et de calibration des seuils pour améliorer la précision de détection et réduire les faux positifs.
• Mener les analyses et la remédiation des données, y compris la cartographie, le nettoyage et la validation des données pour soutenir la mise en œuvre des systèmes et la production de rapports réglementaires.
• Servir d’expert lors de projets visant à renforcer les programmes de conformité par l’utilisation de l’analytics et des technologies avancées afin d’atténuer les risques et optimiser les processus. Réaliser des analyses de données pour tester et valider les systèmes et modèles liés à la criminalité financière grâce à SQL, Python, R et autres langages de programmation, en effectuant des analyses statistiques sur des échantillons, interprétant les résultats et synthétisant efficacement les conclusions.
• Diriger la conception et le développement d’outils analytiques avancés, incluant l’automatisation intelligente et les grands modèles de langage, dans le cadre d’initiatives anti-criminalité financière.
• Superviser la reconnaissance, l’escalade et la gestion des risques liés aux missions pour les parties prenantes internes et externes. Agir comme leader de solution auprès de l’équipe de direction, superviser certains volets des missions, encadrer les équipes opérationnelles et guider et former les autres membres de l’équipe.
• Diriger la mise en œuvre et l’application de méthodologies analytiques avancées pour optimiser la détection, réduire les faux positifs et améliorer le reporting sur la criminalité financière. Accompagner les clients dans la revue des risques et contrôles techniques, en veillant à ce que les projets de conformité soient réalisés correctement et alignés aux exigences réglementaires actuelles, aux attentes et aux meilleures pratiques du secteur.
• Collaborer avec des équipes transverses du réseau national et international de KPMG pour délivrer des solutions intégrées et un leadership d’opinion.
• Encadrer et développer les membres juniors de l’équipe, en favorisant une culture d’excellence, d’inclusion et d’apprentissage continu.

Ce que vous apportez au rôle

• Minimum de 8 ans d’expérience en conformité liée à la criminalité financière, incluant des domaines tels que la lutte contre le blanchiment d’argent (LBA), les sanctions internationales, la lutte contre la corruption ou la gestion des risques dans le secteur financier ou des services professionnels, ainsi qu’auprès d’agences réglementaires bancaires, boursières ou d’assurance.
• Baccalauréat d’une université reconnue en administration des affaires, finance, comptabilité, économie, ingénierie, science des données, informatique, systèmes d’information, statistiques, mathématiques ou tout autre domaine quantitatif connexe.
• Un master (MS ou MBA) dans les domaines mentionnés ci-dessus est considéré comme un atout.
• Compréhension exhaustive des schémas courants de blanchiment d’argent et du cadre légal et réglementaire entourant le LBA et les sanctions internationales, en particulier les lois, règlements et directives établis par le CANAFE, l’OSFI et d’autres organismes mondiaux tels que l’OCC, l’OFAC et le FinCEN. Une expérience avec les solutions et progiciels de surveillance des transactions, de KYC et de filtrage des sanctions internationales OFAC est un avantage.
• Maîtrise de l’ingénierie des données, de la recherche analytique, de l’échantillonnage statistique et des compétences techniques, avec une solide expérience en analyse de données ou gestion de bases de données : SQL, R, Python ou technologies similaires.
• Expérience avérée dans l’évaluation, l’analyse et l’amélioration des programmes de conformité contre la criminalité financière, y compris la réalisation d’audits internes, de revues de conformité, de validations de modèles et la gestion des déficiences identifiées. Une connaissance approfondie des solutions fournisseurs, dont KYC, surveillance des transactions et filtrage des sanctions internationales, est préférée.
• Solides compétences interpersonnelles et aptitudes à répondre aux besoins de l’équipe et de l’entreprise. Une expérience en audit, test ou assurance qualité des contrôles et processus LBA et/ou OFAC est essentielle. Excellentes compétences rédactionnelles pour divers formats, dont rapports et présentations, ainsi qu’une maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint.
• Grande connaissance des technologies et solutions disponibles sur le marché pour la surveillance et l’évaluation des risques de blanchiment d’argent.
• Expérience dans la gestion des ajustements de systèmes, la calibration des seuils et les techniques de segmentation pour optimiser les modèles.
• Compréhension des lois, réglementations et meilleures pratiques relatives à la criminalité financière.
• Compréhension des produits et services bancaires, d’assurance, de gestion d’actifs et des technologies existantes sur le marché.

Ce poste nécessite une maîtrise du français et de l’anglais. Le/la candidat(e) retenu(e) devra soutenir et collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones de KPMG Canada situés à l’extérieur du Québec. Ceci nécessite la capacité à communiquer efficacement à l'oral et par écrit en français et en anglais.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.