Talent Acquisition Manager - Mobile Games (H/F)

Ubisoft

Description de l'entreprise

Les équipes d’Ubisoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur d’apprendre et se découvrir.

Chez Ubisoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde.

Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel vous repousserez les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs.

Pour en savoir plus, visitez notre site: http://www.ubisoftgroup.com

Description du poste

Au sein de l’équipe Talent Acquisition et Marque Employeur du siège international d’Ubisoft, votre mission sera de structurer l'ensemble de notre activité de recrutement pour les équipes de jeu Mobile, au siège et dans les studios en France et à l’international. Vous managez un recruteur junior. Vos missions

  • Vos missions : gérer les recrutements de profils confirmés, voire jeunes diplômés, de manière proactive en assurant une expérience candidat optimale :
  1. Recueillir le besoin et conseiller/challenger les managers
  2. Sourcing : talents internes et externes, gestion de vivier, publication d’annonces, approche directe sur les réseaux sociaux ou lors d’évènements, …
  3. Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences des candidats et valoriser la marque employeur d’Ubisoft pour les convaincre de rejoindre notre branche Mobile (avec l’appui d’un recruteur junior)
  4. Conduire les entretiens physiques avec les managers opérationnels
  5. Faire les propositions d’embauche et de rémunération aux candidats en lien avec la RH du pôle (la partie contractuelle et administrative est gérée par une équipe dédiée)
  • Coordonner, voire opérer de la même manière, les recrutements pour les autres studios de jeux mobiles d’Ubisoft dans le monde, en lien avec les équipes RH locales.
  • Fournir un reporting régulier des activités de recrutement auprès du Talent Acquisition Manager et auprès des managers afin de leur donner de la visibilité et d’assurer leur satisfaction en tant que clients internes.
  • Formaliser l’expertise acquise sur le terrain et par vos recherches personnelles sur le recrutement de profils pour l’industrie du jeu mobile en France et dans le monde

 

Afin de vous permettre de mieux comprendre les enjeux du secteur et de constituer un vivier de candidats expérimentés, des déplacements à certaines grandes conférences internationales sur les jeux vidéo mobiles seront prévus, ainsi que la visite de studios Mobile d’Ubisoft afin de rencontrer leurs équipes.

Qualifications

 

  • De formation Bac +4/5, en école de commerce ou formation universitaire, vous avez une première expérience en recrutement international, en cabinet ou entreprise, si possible sur des profils Jeux Vidéo ou IT.
  • Vous êtes curieux(/se), dynamique et capable de gérer plusieurs sujets en même temps. La rigueur sera un réel atout pour accomplir les différentes missions confiées.
  • Doté(e) d’un très bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et êtes aptes à interagir avec des interlocuteurs aux personnalités et aux niveaux de séniorité très variés, afin de vous constituer rapidement un réseau solide tant en interne qu’en externe.
  • Bon(ne) commercial(e), vous savez parler avec enthousiasme de l’entreprise, des missions et conditions de travail et de ses produits, afin de donner envie aux candidats de rejoindre le premier éditeur de jeux vidéo français.
  • La connaissance de l'univers du jeu vidéo n’est pas un prérequis indispensable mais devra être fortement développée. Un intérêt pour le secteur de l’Entertainment est donc nécessaire.
  • Anglais courant impératif.

 

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Confirmed 19 hours ago. Posted 30+ days ago.

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