SNV

Description de l'entreprise

La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos projets/programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou∙te∙s.

Nous formons une équipe de plus de 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 25 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons.

Au Mali où les interventions ont commencé en 1979, SNV dispose de bureaux à Bamako, Mopti et Ségou. En plus, elle intervient directement et à travers ses partenaires sur l’ensemble du territoire malien.

Pour plus d'informations sur nos opérations au Mali et sur SNV en général, visitez notre site web : www.snv.org

1. Contexte et objectifs de la mission

Le Conseil National de la Jeunesse du Mali (CNJ-Mali) est l’organisation faîtière regroupant l’ensemble des associations, mouvements, fédérations et organisations de jeunesse du pays. Il constitue un cadre représentatif, inclusif et fédérateur de la jeunesse malienne, reconnu comme interlocuteur légitime par les pouvoirs publics, les partenaires techniques et financiers, ainsi que les institutions régionales et internationales de jeunesse.

Le CNJ-Mali a pour mandat de :

• Créer un espace de concertation, d’orientation et de coordination des initiatives des structures de jeunesse ;
• Servir de plateforme d’interface entre les jeunes, les institutions publiques, la société civile et les partenaires ;
• Aligner les actions de la jeunesse sur les priorités stratégiques de l’État, notamment la mise en œuvre de la Politique Nationale de la Jeunesse (PNJ).

Ses missions s’articulent autour des axes suivants :

• Renforcement des capacités institutionnelles et opérationnelles des organisations membres ;
• Promotion de la citoyenneté, du patriotisme, de l’engagement civique et de la cohésion sociale ;
• Appui à l’insertion socio-professionnelle des jeunes et à leur participation active au développement local et national ;
• Contribution à la prévention de l’extrémisme violent, à la promotion de la paix, de la sécurité humaine et de la bonne gouvernance ;
• Engagement pour la santé, l’environnement, la solidarité, l’inclusion et l’intégration africaine.

Dans le contexte actuel marqué par des défis multidimensionnels (gouvernance, sécurité, emploi, cohésion sociale), le rôle du CNJ-Mali est plus que jamais essentiel pour structurer et amplifier la participation des jeunes aux dynamiques de transformation sociale et institutionnelle du pays.

C’est dans cette optique que le Bureau Exécutif National du CNJ-Mali a sollicité l’appui du Programme Gouvernance Locale Redevable Plus (PGLR+ 2021-2026), un programme phare de renforcement de la gouvernance participative, financé par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre dans 240 communes du Mali.

Le PGLR+ a permis l’émergence d’un mouvement structuré de plus de 10 000 jeunes engagés, mobilisés autour des principes de leadership, de redevabilité sociale, de plaidoyer, de participation citoyenne et d’inclusion. À travers une stratégie d’influence ascendante, ce mouvement contribue à améliorer la collaboration entre les jeunes, les autorités locales et les services publics.

Dans le cadre de sa stratégie de durabilité, et conformément aux résolutions du Conseil Consultatif National (CCN) tenu le 21 mai 2025 à Bamako, le programme PGLR+ s’engage à transférer et institutionnaliser ses acquis auprès des structures nationales de jeunesse, dont le CNJ-Mali constitue un partenaire clé.

Ainsi, la présente initiative vise à former un noyau de formateurs issus du CNJ-Mali sur les modules de base du PGLR+, afin de renforcer leurs compétences techniques et pédagogiques. Ces formateurs seront ensuite en mesure de démultiplier les formations dans les régions et communes du pays, contribuant ainsi à la pérennisation des approches de gouvernance inclusive portées par le programme.

Description du poste

• Doter les membres du CNJ-Mali des compétences clés en ingénierie de formation, notamment en conception, animation, évaluation et adaptation des sessions de formation destinées aux jeunes ;
• Renforcer l’appropriation des modules de base du PGLR+, en lien avec le leadership, la redevabilité sociale, la participation citoyenne, le plaidoyer, la gouvernance locale, le genre et l’inclusion ;
• Créer un vivier national de formateurs compétents et opérationnels, capables de démultiplier les formations dans les régions et communes, en s’appuyant sur les outils et méthodes éprouvés du PGLR+ ;
• Favoriser l’intégration des approches de gouvernance participative et inclusive dans les actions du CNJ-Mali, à travers une meilleure compréhension des enjeux de gouvernance locale et de l’engagement citoyen des jeunes ;
• Renforcer les dynamiques de collaboration entre le CNJ-Mali et les autorités locales, en outillant les jeunes formateurs pour dialoguer efficacement avec les institutions publiques et les partenaires techniques.

Qualifications

Le/la consultant(e) ou cabinet recherché(e) doit disposer des qualifications et compétences suivantes :

• Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en gouvernance locale et décentralisation, sciences sociales, ingénierie de formation, développement, ou domaine similaire.
• Certifications ou formations en pédagogie, formation de formateurs.
• Minimum 7 ans d’expérience dans la conception et l’animation de formations, notamment en formation de formateurs
• Excellente communication, capacité d’écoute et aisance avec un public jeune.
• Collaboration antérieure avec le CNJ, les associations de jeunesse ou des programmes similaires ;
• La réalisation d’au moins deux missions similaires.
• Une expérience pertinente avec des ONG Internationales et Bailleurs de fonds tels que l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas, la Coopération Suisse, l’Union européenne, l’AFD, la Coopération Allemande

Informations supplémentaires

Détails du contrat :

• Type de contrat : contrat de consultant National pour la formation des formateurs.
• Durée du contrat : (08) jour ouvrable avant le 19 Janvier 2026.
• Date de début prévue : Janvier 2026.
• Lieu d'affectation : Bamako.

Comment postuler :

Le dossier de soumission devra comporter :

• Le dossier de l’offre doit contenir une lettre de soumission, une offre technique indiquant la compréhension de l’appel à candidature, la méthodologie, le calendrier d’exécution, des échantillons des supports demandés et, une offre financière.
• Les offres doivent aussi contenir les éléments administratifs suivants :
• Numéro d’Identification Fiscal,
• Attestation de Situation Fiscale (ASF),
• Relevé d’identité bancaire (RIB),
• Copie du Registre de Commerce.

Les offres technique et financière doivent être transmises (en fichier séparé) par voie électronique sur https://jobs.smartrecruiters.com/SNV en mettant copie Mr Freddy SAHINGUVU « fsahinguvu@snv.org » au plus tard le vendredi 26 décembre 2025 à 12 heures.

TDR Formation de formateurs

Note : Seules les candidatures présélectionnées, seront contactées.

La SNV se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou une partie du présent appel à candidature.

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents

SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.