TechnoServe

Job Details

Description

Titre du poste: Responsable Inclusion Femme et Jeunes

Département: Projet

Lieu: A definir, Bénin

Superviseur: Chef de Projet Aviculture

Prise de fonction: Dès approbation du bailleur

Présentation de Technoserve:

Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.

Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.

Description du projet:

Le Programme de Transformation de l’Industrie Avicole au Bénin , co-développé par TechnoServe et les partenaires nationaux publics et privés, vise à renforcer la sécurité alimentaire et l’autosuffisance en volaille tout en stimulant la croissance économique. Sur cinq ans, il ambitionne d’augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d’œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif. Le programme adopte une approche de développement des systèmes de marché, impliquant le secteur privé comme moteur du changement, et agit sur toute la chaîne de valeur : amélioration des capacités de production et d’accès aux intrants de qualité, professionnalisation de la transformation et de la distribution, accès aux services financiers et commerciaux, et mise en place de systèmes de conformité et de traçabilité. D’une durée de cinq ans, le projet prévoit de toucher 50 % de femmes et 50 % de jeunes afin de promouvoir une participation équitable et inclusive. Il place l’inclusion des femmes et des jeunes, l’innovation numérique et les pratiques durables au cœur de sa stratégie pour créer des opportunités économiques et consolider la stabilité sociale au Bénin.

Description du poste:

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Responsable Inclusion Femme et Jeunes veille à l’intégration effective, stratégique et opérationnelle des dimensions femmes et jeunesse à travers l’ensemble du portefeuille d’interventions. Il/elle agit comme expert-conseil auprès des équipes de conseiller en partenariat de développement du Système des Marchés (MSD), appuie la co-conception d’interventions inclusives, accompagne le renforcement de capacités et assure un suivi rigoureux de l’impact sur les groupes cibles.

Missions et responsabilités principales :

1.Stratégie et planification

• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d’inclusion des femmes et des jeunes cohérents avec les objectifs du projet.
• Participer à la planification annuelle et opérationnelle pour garantir la prise en compte des questions de femmes et de jeunesse.
• Appuyer les conseillers en partenariats MSD dans la conception d’interventions qui atteindront et bénéficieront effectivement aux femmes et aux jeunes.
• Intégrer les principes de l’autonomisation économique des femmes et des jeunes dans les politiques, outils, approches et manuels du projet.

2.Conseil technique et accompagnement

• Identifier les leviers systémiques d’exclusion ou de barrières d’accès, et proposer des stratégies de réduction.
• Appuyer les partenaires (entreprises, prestataires de services, institutions) dans l’adoption de pratiques qui atteindront et bénéficieront effectivement aux femmes et aux jeunes.
• Soutenir les équipes du projet et les partenaires dans l’élaboration d’activités spécifiques en faveur de l’autonomisation économique des femmes et jeunes entrepreneurs avicoles.

3.Formation et sensibilisation

• Concevoir et animer des sessions de formation à l’intention des partenaires et des bénéficiaires sur les thématiques genre, inclusion et autonomisation.
• Mener des campagnes de sensibilisation adaptées au contexte pour lutter contre les barrières socioculturelles à la participation des femmes et des jeunes.

1. Suivi-évaluation et apprentissage :

• Appuyer l’équipe Suivi & Évaluation dans l’élaboration et le suivi d’indicateurs d'impact sur les femmes et les jeunes.
• Collecter, analyser et documenter les résultats et les leçons apprises sur l’impact des approches mises en œuvre avec les femmes, hommes, et les jeunes..
• Produire des rapports réguliers et des notes d’analyse sur les progrès réalisés en matière d’inclusion sociale.

1. Plaidoyer et coordination :

• Représenter TechnoServe dans les plateformes locales ou nationales de promotion de l'autonomisation économique des femmes et jeunes.
• Établir des partenariats avec des organisations locales de femmes et de jeunes en lien avec les objectifs du projet.
• Appuyer les initiatives de plaidoyer en faveur d’un environnement plus favorable à l’inclusion économique pour les femmes, hommes, et les jeunes.

1. Autres:

• Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.
• Travailler avec la pratique mondiale de femmes et de jeunes de TechnoServe, y compris participer à des réunions régulières
• Participer dans le réseau de Gender Champions de TechnoServe

Qualifications et compétences requises

• Licence en sciences sociales, commerce, économie, communication, journalisme, ou autre domaine pertinent avec 5 ans d’expérience dans le domaine du genre et/ou de l’inclusion sociale (OU Master avec 3 ans d’expérience)
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de pratiques d’autonomisation économique des femmes, de préférence dans un contexte d’entrepreneuriat ou de développement de chaînes de valeur ;

Compétences Techniques :

• Bonne connaissance des enjeux liés à la participation économique des jeunes ;
• Maîtrise des approches d’analyse de genre et de jeunesse appliquées aux systèmes de marché.
• Maîtrise des outils et approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif ;

Solide compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse ;

Compétences Interpersonnelles :

• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec différents acteurs (publics, privés, communautaires) ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (en français ; connaissance des langues locales est un atout).

Langues :

Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.

Durée du Poste

Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable, selon les performances et la durée du projet.

Lieu de travail

Le poste est basé à définir avec des déplacements fréquents sur le territoire national dans le cadre de la mise en œuvre du projet

Instructions aux candidats

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) devront soumettre directement leur candidature comportant :

1. une lettre de motivation 2. Un curriculum vitae détaillé

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 05 octobre 2025 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

TechnoServe s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références. Si vous souffrez d'un handicap qui vous empêche d'utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse recruitment@tns.org ou appeler le +1 202 785 4515.

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