TechnoServe

Job Details

Description

Titre du poste: Conseiller Senior en Partenariats chargé des services d'appui aux producteurs et de la réglementation

Département: Projet

Lieu: Atlantique/Littoral

Superviseur: Chef de Projet Aviculture

Prise de fonction: Dès approbation du bailleur

Présentation de Technoserve:

Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.

Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.

Description du projet:

Le Programme de Transformation de l’Industrie Avicole au Bénin , co-développé par TechnoServe et les partenaires nationaux publics et privés, vise à renforcer la sécurité alimentaire et l’autosuffisance en volaille tout en stimulant la croissance économique. Sur cinq ans, il ambitionne d’augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d’œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif. Le programme adopte une approche de développement des systèmes de marché, impliquant le secteur privé comme moteur du changement, et agit sur toute la chaîne de valeur : amélioration des capacités de production et d’accès aux intrants de qualité, professionnalisation de la transformation et de la distribution, accès aux services financiers et commerciaux, et mise en place de systèmes de conformité et de traçabilité. D’une durée de cinq ans, le projet place l’inclusion des femmes et des jeunes, l’innovation numérique et les pratiques durables au cœur de sa stratégie pour créer des opportunités économiques et consolider la stabilité sociale au Bénin.

Description du poste:

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Conseiller(ère) Senior en Partenariats pilote la facilitation de partenariats stratégiques avec des acteurs du système avicole pour co-développer des modèles d’affaires durables et réplicables dans les domaines des services d’appui aux producteurs et du cadre réglementaire. Il/elle accompagne les acteurs dans l’expérimentation et l’adoption de nouvelles pratiques et contribue à créer des dynamiques de changement à l’échelle systémique.

Il/elle concevra, développera et supervisera un portefeuille de partenariats avec les acteurs publics et privés afin de promouvoir des modèles économiques inclusifs, durables et compatibles avec les cadres réglementaires nationaux. Il/elle jouera un rôle clé dans la coordination des activités visant à améliorer la qualité de la production, l’accès aux intrants et services vétérinaires, ainsi que l’accompagnement des politiques publiques favorables à la professionnalisation de la filière avicole.

Missions et responsabilités principales :

1. Développer et gérer des partenariats

• Identifier, engager et co-créer avec des partenaires (fournisseurs d’intrants, prestataires de services vétérinaires, centres de formation, institutions de recherche et autorités publiques) des solutions répondant aux besoins du marché de l’aviculture
• Mettre en place des collaborations pour faciliter la création de nouveaux produits ou services qui répondent aux besoins des producteurs et bénéficient aussi aux partenaires.
• Assurer le suivi de l’adoption, l’apprentissage adaptatif, et la capitalisation pour la réplication des modèles testés.

2. Améliorer la production et les services aux producteurs

• Soutenir les interventions visant à renforcer la qualité, l’accès et la durabilité des services techniques et commerciaux pour les producteurs.
• Promouvoir l’ancrage des services dans des modèles économiques viables et portés par les acteurs du marché.

3. Soutenir l’environnement réglementaire

• Cartographier les barrières réglementaires et opportunités d’amélioration à travers le dialogue politique.
• Collaborer avec les autorités et plateformes sectorielles pour favoriser un environnement propice au développement du secteur.
• Participer à des rencontres et concertations pour promouvoir des politiques favorables aux producteurs et aux entreprises.

4. Suivi et capitalisation

• Mettre en place des outils de suivi orientés vers l’évolution des comportements des acteurs et des service et pour suivre la qualité et l’efficacité des actions menées.
• Partager les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’équipe et les partenaires.
• Contribuer à la rédaction des rapports et à la communication sur les résultats du projet.
• Capitaliser les bonnes pratiques et appuyer la diffusion de cas de réussite à fort potentiel de réplication.

5. Gestion d’équipe

• Encadrer les conseillers MSD intervenant dans les domaines concernés.
• Renforcer leurs compétences en facilitation, analyse systémique et suivi adaptatif.
• Assurer la répartition efficace des tâches, le suivi des performances et le renforcement des capacités de l’équipe.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant, basé sur le partage, la responsabilisation et l’atteinte des résultats.

1. Autres:

• Participer aux revues stratégiques, à la planification adaptative et au partage de connaissances.
• Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.

Qualifications et compétences requises

• Qualifications requises
  • Bac+5 en agronomie, sciences animales, médecine vétérinaire, Business, développement rural ou domaine connexe.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans le conseil agricole ou vétérinaire, les services d’appui aux producteurs ou la mise en œuvre de politiques agricoles.
  • Expérience avérée dans la coordination de partenariats multi-acteurs (public-privé) et dans le dialogue politique.
• Compétences Techniques :
  • Maîtrise des dynamiques de services d’extension agricole, d’organisation de la production, et des enjeux liés à la réglementation.
  • Bonne compréhension des chaînes de valeur agricoles et des systèmes de prestation de services.
  • Capacités d’analyse stratégique, de négociation et de représentation institutionnelle.
  • Excellente capacité de rédaction et de synthèse.
• Compétences Interpersonnelles :
  • Esprit d’équipe, leadership collaboratif et autonomie dans l’action.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.
  • Aisance à interagir avec les acteurs gouvernementaux, les entreprises privées et les organisations paysannes.
• Langues :
  • Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais et des langues locales du Bénin est un atout.
• Durée du Poste
• Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable, selon les performances et la durée du projet.
• Lieu de travail
• Le poste est basé à Cotonou, avec des déplacements fréquents sur le territoire national dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) devront soumettre directement leur candidature comportant :

1. une lettre de motivation
2. un curriculum vitae détaillé.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 05 octobre 2025 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

TechnoServe s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références.

Si vous souffrez d'un handicap qui vous empêche d'utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse recruitment@tns.org ou appeler le +1 202 785 4515.

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