STMicroelectronics

Chez ST, nous croyons à la puissance de la technologie pour stimuler l'innovation et avoir un impact positif sur les personnes, les entreprises et la société. Nous sommes une entreprise mondiale de semi-conducteurs, et notre technologie avancée ainsi que nos puces constituent la partie invisible du monde dans lequel nous vivons aujourd'hui.

Lorsque vous rejoignez ST, vous faites partie d'une entreprise globale de plus de 115 nationalités et présente dans 40 pays, avec plus de 50 000 créateurs et fabricants de technologies microélectroniques à travers le monde ! Tous ensemble, nous formons une seule et même ST.

Développer des technologies nécessite plus que du talent : il faut des personnes incroyables qui comprennent la culture de collaboration et de respect. Il faut des personnes passionnées, et avec l’envie de bouleverser le statu quo, de repousser les limites et de stimuler l'innovation, tout en libérant leur potentiel.

ST a reçu la certification Top Employer France et le label HappyTrainees 2024 qui nous reconnaissent en tant qu’employeur de référence et démontrent notre engagement à placer l’humain au cœur de nos priorités.

À propos de nous

Rejoignez notre Centre d'Excellence Talent Acquisition & Onboarding France. Nous sommes une équipe dynamique de 18 professionnels, dont 6 alternants, dédiée à l'acquisition et à l'intégration des talents.

Vous travaillerez au sein du Pôle Product Development/ R&D, composé de 4 personnes : un Talent Acquisition Lead, deux Talent Acquisition Specialists (TA) et une alternante TA.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous recherchons une personne véritablement intéressée par le domaine du recrutement. Si vous êtes motivé(e) par l'idée de découvrir et d'intégrer les talents dans une organisation, et que vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, cette alternance est faite pour vous.

Compétences clés

• Intérêt pour le Recrutement : Un intérêt marqué pour le domaine du recrutement et une envie de contribuer activement à l'identification et à l'intégration des talents, externes ou internes.
• Initiative et Proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à proposer des améliorations dans les processus de recrutement.
• Communication : Compétences en communication pour interagir efficacement avec les candidats et les managers.
• Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser et à respecter les délais.
• Curiosité et Apprentissage : Volonté d'apprendre et de s'adapter rapidement à de nouvelles méthodes et outils de recrutement.
• Travail en Équipe : Esprit collaboratif pour travailler efficacement avec les membres de l'équipe.

Missions principales

• Accompagnement des Managers : Assister les managers dans leurs besoins en recrutement (stage, alternance, CDD, CDI ...) et participer à l'élaboration de stratégies de recrutement pour les métiers du product development ainsi que les métiers de la R&D.
• Soutien au Processus de Recrutement : Contribuer à la publication des annonces, ainsi qu'à la présélection des candidats.
• Organisation des Entretiens : Aider à organiser et à mener des entretiens structurés pour évaluer les compétences des candidats.
• Communication avec les Candidats : Assurer une communication transparente et efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Optimisation des Processus : Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et l'expérience candidat.

Profil recherché

• Formation : Étudiant(e) en Ressources Humaines, Psychologie, Marketing ou domaine connexe vous recherchez une alternance pour votre Master 2.
• Compétences : Intérêt pour le recrutement et les environnements technologiques, bonnes compétences en communication et organisation.
• Langue : Anglais professionnel écrit et oral.

Le poste est à pourvoir sur notre site de Crolles.

Nous encourageons tous les candidats et toutes les candidates, à postuler même s’ils ne répondent pas à tous les critères de l’offre car nous apprécions les profils variés et offrons des opportunités d’évolution et de formation. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de la culture de notre entreprise. Notre vision DEI est : « Chez ST, vous pouvez être la vraie version de vous-même », nous valorisons les contributions de chacun et chacune, et avons une tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Nous rejoindre, c'est aussi opter pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et un environnement de travail offrant des opportunités égales. Des groupes de ressources dédiés aux femmes, aux LGBTQIA+, des possibilités d’organisation du travail hybrides font partie des nombreuses initiatives qui font de ST un endroit propice pour le développement de votre carrière.

Pour en savoir plus, visitez st.com/careers