Eurofins

Description de l'entreprise

Vous souhaitez participer à une offre de soin de qualité, œuvrer au service de la santé publique en contribuant à l’efficience de la biologie médicale ? Rejoignez-nous !

Le Groupe EUROFINS (6,515 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d’Europe depuis 20 ans, avec plus de 900 laboratoires répartis dans 62 pays et 62 000 collaborateurs) est l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques. La division ‘‘Clinical Diagnostics’’ d’EUROFINS contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.

Avec ses 19 sites, dont 4 plateaux techniques, le laboratoire EUROFINS CBM69 est un laboratoire dynamique qui bénéficie d'une présence forte sur Lyon et sa région.

Nous croyons en une organisation à taille humaine et en la polyvalence de nos équipes pour offrir à tous le meilleur des soins.

Description du poste

Pour notre laboratoire de Biologie Médicale et sous la responsabilité du Président biologiste, vous êtes garant du calendrier RH groupe et du respect des processus RH auprès de nos 19 laboratoires de biologie médicale à Lyon et sa périphérie.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH pour assurer le bon fonctionnement de la politique RH. Sur un périmètre multisites d’environ 160 salariés dont 14 cadres, vous serez en lien étroit avec la communauté RH groupe, le président, les managers et les équipes terrain.

Vous serez accompagné(e) par un chargé RH à temps plein afin de remplir vos missions.

Vos missions principales

1. Accompagnement RH & conseil de proximité

• Conseil et accompagnement des managers sur les enjeux RH du quotidien (entretiens de départs, suivi des ETP vs budget, suivi période essai)
• Reporting mensuel RH et pilotage des indicateurs clés (KPI) en CODIR, réunion manager
• Veille et appui juridique en droit social
• Déploiement de la communication interne RH : communication mensuelle réalisée par le chargé RH (ZOOM), notes RH réalisées sur l’actualité RH en lien avec la communauté RH groupe.

2. Dialogue social & relations collectives

• Animation du CSE avec l’appui du président
• Suivi et mise en œuvre opérationnelle des accords signés sur 1er semestre 2025 : annualisation du temps de travail, égalité H-F, astreinte sécurité

3. Développement RH (recrutement et formation)

• Déploiement du plan de formation notamment formations compliance
• Appui au recrutement en lien avec le chargé RH : partenariats écoles, participation à la campagne de recrutement et à certains entretiens selon les besoins

4. Administration du personnel & paie

• Appui au chargé RH sur le contrôle des éléments variables de paie
• Suivi des contrats, avenants, soldes de tout compte
• Coordination avec la gestionnaire de paie basée à Nantes (centre de service partagé)

Qualifications

Rejoindre EUROFINS CBM 69 c'est prendre part à une aventure humaine au service de la santé de nos patients.

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en RH / droit social ou équivalent
• Expérience confirmée en RH généraliste (environnement santé ou multi-sites apprécié)
• Solides compétences en conseil managérial, droit social, et conduite du changement
• Qualités recherchées : rigueur, autonomie, diplomatie, esprit d'équipe et sens de l’écoute

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une fonction RH au cœur des enjeux du secteur santé
• Des interlocuteurs variés, du terrain au stratégique
• Une équipe dynamique, engagée et bienveillante
• Un poste riche, avec une passation organisée en amont

Intéressé(e) ? Faites-nous parvenir votre CV et un petit mot de motivation

Eurofins CBM69 est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et l’égalité et notamment par l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

Informations supplémentaires

Conditions d’emploi :

• Poste à pourvoir dès juillet
• Temps plein CDD 6 mois
• Localisation : Villeurbanne et sa périphérie
• Temps de travail : forfait jours (213 jours/an)
• Rémunération : selon profil

Nous rejoindre c'est également pouvoir bénéficier de nombreux avantages tels que :

• Un CSE dynamique (réduction tickets cinéma, réductions magasins, chèques vacances)
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 75%
• Un accord de participation et d'intéressement
• Des titres restaurant sous forme de carte électronique (7,00 € par titre avec une prise en charge à hauteur de 60%)
• La prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun