About Us / À propos de nou
Join our World of Talent.
Global, culturally diverse, inclusive, and innovative - welcome to AMS, where talent is our world. Over the last two decades, AMS has redefined the landscape of talent outsourcing and consulting. From pioneering the concept of RPO to continually revolutionizing how organizations approach talent acquisition, AMS stands as a world leader in the industry.
Committed, engaged, and inspired, we feel a real sense of belonging, and all have one thing in common: a real passion for talent. Become part of this world and make a difference with us.
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Nous sommes AMS, une entreprise mondiale spécialisée dans les solutions de gestion des talents, fondée en 1996. Nous permettons aux organisations de prospérer dans un monde en perpétuelle évolution en développant, remodelant et optimisant leurs effectifs. Nos solutions couvrent l’acquisition de talents, la gestion des effectifs temporaires, la mobilité interne et le développement des compétences, ainsi que le conseil en stratégie de talents et en technologie. Nos 4 500+ experts, animés par des valeurs de passion, d’audace et d’authenticité, accompagnent plus de 100 entreprises de renom dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes.
Nous appelons cela « Workforce Dexterity », c’est-à-dire la capacité d’une entreprise à s’adapter avec agilité aux évolutions du marché, et nous sommes là pour vous aider à l’atteindre.
Nous recrutons actuellement un(e) Spécialiste en Sourcing pour accompagner notre client.
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The Role / Le rôle
We are looking for bilingual (Canadian French and English) Talent Sourcing Specialist to support one of our Technology clients.
This role is a hybrid opportunity and will require the individual to work onsite in our AMS Toronto office 1 day a week. It will also require some occasional travel to our client's Data Centers in the Montreal area for career fairs.
We are looking for an individual that has experience Talent Sourcing for Data Center Technicians, Critical Environment Tech Support as well as other Tech support roles.
As an AMS Sourcing Specialist, you will support the process of hiring talent by sourcing the best candidates from multiple channels, engaging with candidates to solicit applications and screening applications to provide quality long-lists. Considered a specialist in one or more sectors, you will be considered an expert in the use of social networking to identify and engage with candidates and will be credible when engaging with such candidates in order to best solicit applications.
Nous recherchons un spécialiste en recrutement de talents bilingue
(français canadien et anglais) pour accompagner l'un de nos clients
du secteur des technologies. Ce poste est une opportunité hybride et nécessitera
de travailler sur place, une journée par semaine, dans nos bureaux d'AMS à
Toronto.
Des déplacements occasionnels dans les centres de données de nos clients
de la région de Montréal seront également nécessaires
pour participer à des salons de l'emploi.
Key Accountabilities / Responsabilités principales
- Fully utilize relevant ATS (Applicant Tracking System) ensuring that activities are conducted within the ATS as appropriate, that data accuracy and quality is maintained through all processes and that it accurately reflects the status of all activity
- Engage with Recruiters and Hiring Managers (as directed) to take detailed briefs on role requirements, contributing knowledge and best practice to add value to discussions
- Proactively source (identify) candidates utilizing a broad range of channels and techniques (e.g. search engines, job board databases, social networking sites) utilizing Channel Activation Matrices or other directions as appropriate. Employ innovative techniques to identify elusive talent in the market
- Develop own network of sector-specific candidates and utilize networking skills to identify and engage with talented candidates (i.e. referrals from referrals, cold-calling, etc.)
- Engage with identified candidates to qualify suitability for the role, to sell the role and prospective Client and to encourage candidate to actively apply for role
- Build and develop talent pools of qualified candidates (prior to application or post application as directed), utilizing CRM (Candidate Relationship Management) technology where appropriate, managing candidate communications as directed to ensure talent pools remain relevant.
- Ensure regular communication with Client Services team to understand on-going requirements and to share progress of activity
- Following feedback from Client Services team on candidates submitted, ensure that all applicant records are updated in the ATS with applicants being rejected as appropriate and suitable applicants moved to talent pools for future reference
- Maintain agreed service levels and targets
- Appropriately escalate any issues in relation to the supply of effectiveness
- Upon application, screen and qualify candidates to determine suitability and obtain required information (e.g. availability, permission to represent) in order to create long-lists recruitment services as appropriate
- Develop a broad understanding of candidate sourcing techniques and strategies through attending training and networking
- Gérer efficacement l’ATS (Applicant Tracking System) en assurant la mise à jour et l’exactitude des informations sur les candidats à chaque étape du processus.
- Collaborer avec les recruteurs et les managers pour comprendre les besoins en recrutement et apporter des recommandations stratégiques.
- Identifier des candidats qualifiés en utilisant un large éventail de canaux (bases de données, réseaux sociaux, recherche booléenne, etc.) et des techniques innovantes pour atteindre des talents difficiles à trouver.
- Développer et entretenir un réseau de candidats spécialisés via le networking, la cooptation et la prospection proactive.
- Engager et qualifier les candidats en évaluant leur adéquation au poste et en mettant en avant les opportunités offertes par notre client.
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur les sites spécialisés et les portails internes du client.
- Constituer et gérer des viviers de talents en utilisant un CRM (Candidate Relationship Management) pour maintenir une base de candidats qualifiés et engagés.
- Maintenir une communication régulière avec les équipes de recrutement pour suivre l’évolution des besoins et partager les avancées du sourcing.
- Respecter les niveaux de service et les objectifs de performance définis.
- Contribuer aux réunions d’équipe et aux initiatives visant à améliorer les stratégies de sourcing.
Skills & Experience
- Bilingual in English and Canadian French is a must have
- 2-3 years of experience in candidate sourcing - specifically- Data Center Technicians and Tech support roles - this is a must have
- Experience of working with recruitment systems (i.e. ATS, CRM) and maintaining a high level of data integrity
- Experience using specialist techniques (i.e. Boolean searching) to source candidates through active and passive channels. Proven success in utilizing social networking sites to successfully source candidates
- Experience of directly engaging with end-clients
- Bilinguisme (anglais et français canadien) indispensable.
- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement de candidats, notamment en tant que techniciens de centres de données et en support technique. Ce poste est indispensable.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, CRM) et des techniques avancées de recherche de candidats (Boolean search, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Capacité à identifier et engager des talents via les réseaux sociaux et autres canaux de sourcing.
- Excellentes compétences en communication, avec une capacité à interagir avec des candidats et des clients.
- Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé ; la connaissance d’autres langues est un atout.
Other / Autre
Why AMS?
At AMS, we recognize the value of different perspectives and experiences in prompting innovation, sparking creativity, and solving problems.
We come from every walk of life, and our culture is open and inclusive. Our people enjoy flexibility, autonomy, and being trusted to work their way. We offer you career opportunities in every direction you want to explore. It’s our world but you can do it your way.
We offer:
- Full training and support
- High value and challenging work
- A vibrant, diverse, and collaborative culture
- Flexible working
- A competitive reward and benefits package*
- The opportunity to embark on a recruitment career with one of the world’s leading recruitment companies
- Details may vary slightly depending on your location, local labour law, etc.
Our culture of inclusion and belonging.
We welcome applications from people of all backgrounds, and all aspects of employment are based on merit, qualifications, and business needs. We do not discriminate based upon age, disability, gender identity, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, sexual orientation, or any other applicable legally protected characteristic.
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Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances
AMS prône l’égalité des chances et s’engage à garantir un processus de recrutement inclusif et non discriminatoire. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de race, sexe, âge, origine, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut de vétéran ou handicap.
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