エア・リキードグループは、 フランス パリを本社とし、全世界78カ国に展開する産業と健康に技術とサービスで貢献するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。全世界64,500人の従業員。グループ全体売上は205億ユーロになります。
日本エア・リキードは1907年に創業。また日本エア・リキードの一員であるエア・リキード・オペレーション㈱は1999年、エア・リキード工業ガス㈱は2009年にそれぞれ創業し、その他関係会社とともに、日々の安全で効率的なオペレーションを通じ、欧米と日本独自の最先端テクノロジーを融合した革新的なイノベーションを世界中のパートナーへ提供しています。
事業拠点は世界78カ国、日本国内では27支店・営業所と事業拠点を広げ、「より安全に」 「より良い製品」 「より高い技術」 をポリシーとし、 常に安全を確保しながらお客様をサポートしています。エア・リキードグループの優れたチーム力とビジネスにおける多様性が堅実で持続的な成長・発展の基盤となっています。
また、グローバルネットワークを生かした海外勤務や国際交流の機会をはじめとして職種やキャリアパスに応じた各種教育プログラムなど人材開発、ダイバーシティー・インクルージョン（多様なバックグラウンド：性別、人種、国籍、宗教など）に力を注いでいます。お客さまから信頼されるパートナーとして、ともに成長できるよう可能性と幅広いチャンスを提供させていただきます。
The HR organization being at the core of E&C strategy, HR & Administration Group Manager - in alignment with Air Liquide HR Model - ensure efficient processes & deliveries for sourcing and developing key talents in technology and in engineering for E&C Japan center, as well as growing our expertise and capabilities contributing to set a performing and flexible project based organization. HR & Administration Group Manager also contributes to design and execute such a strategy in partnership with our business leaders while fostering employee engagement to enhance performance. The role will report directly to the Managing Director of E&C Japan and functionally to VP, HR E&C. The position is part of the Leadership Team of E&C Kobe
Duties & AccountabilitiesMeasurement & KPIs
1 - Strategic Talent Management and Development
・Time-to-fill critical positions
・Retention rate of identified high-potentials
・Individual Development Plan completion rate of employees and tracked skill development
・Internal mobility placement success rate (meeting both business needs and employee aspirations)
Proactively manage talent acquisition with the support of COE (Center of Excellence) /TA (Talent Aquisition) team to meet E&C Japan's project staffing needs, while fostering the professional growth of existing employees through training programs, internal mobility, and succession planning. Align talent strategies with business objectives and address long-term organizational capability requirements.
2 - HR Policy Compliance and Operational Excellence
・# of reported compliance incidents or legal violations related to HR practices.
・Completion rate of mandatory policy and legal training for employees.
・Regularity and documented outcomes of HR policy reviews and updates.
・Employee satisfaction scores
Ensure the consistent application of HR policies and procedures, guaranteeing adherence to local labor laws and Air Liquide standards. Manage company administration tasks efficiently, including compensation and benefits, while working with CoE functions to ensure market competitiveness and regulatory compliance.
3 - Implementation of Global HR Initiatives and Employee Engagement
・Trend analysis of employee engagement
・Participation rates in key HR programs (Leadership, Appraisals, etc.).
・％ of critical positions with identified and development-ready successors.
・Qualitative and quantitative feedback from employee feedback sessions and QoL
Drive the implementation and coordination of global HR programs, aiming to enhance personnel development and motivation. Foster employee engagement through programs like Citizens at Work, QoL, and MyVoice, and manage initiatives such as succession planning, Technical Community leadership, and Project Management Leadership programs.
4 - Manage company administration / communication tasks, ensureing compliance and operational excellence
・internal / external audito scores
・Processing time for administrative requests
・Accuracy of administrative documentation and record-keeping (e.g., error rate).
Oversee all company administration activities, including policy application, adherence to legal norms, and consistent alignment with E&C/Air Liquide Japan standards. It includes managing day-to-day administrative operations, ensuring smooth workflows, and providing support to various departments.
Background Requirements
Education LevelBachelor
Years of working experience
10+ years of experience in human resources including 1 experience in Management position.
Discipline
Specific Training
or Certification
Foreign Language(s)
Japanese
Level
Native
English
Fluent
Success Profile
Key Job Experience
Comments
・10+ years of experience in human resources including 1 experience in Management position.
・Knowledge of human resources methodology and practices (recruitment, compensation systems, employee appraisal).
・Knowledge of Labor Law, and other applicable laws and regulations.
・Experience in creating, developing and implementing policies and procedures.
・Experience in maintaining relationships with social bodies.
・Basic financial skills and knowledge of Compensation and Benefit
Indicate in the left section the key experiences the person needs to have to be successful in this role. This may include for instance:
産業・医療ガスと関連技術・サービスにおいて世界的大手であるエア・リキードは、78か国で約64,500人の従業員を擁し、380万人を超えるお客様と患者様に貢献しています。酸素、窒素、水素は、生命、物質、エネルギーに欠かせない小分子です。これらはエア・リキードが対象とする科学領域であり、1902年の創業以来、エア・リキードの事業の中心にあります。
エア・リキードは、世界中の従業員、お客様、患者様、地域社会の関係者の皆様、そして文化の多様性を受容する、多様で包摂的な職場づくりに総力で取り組んでいます。
私たちは背景や経歴にかかわらず、条件に適合するすべての応募者の応募を歓迎し、検討いたします。多様な組織こそが、個人としても集団としても才能を発揮できる機会を開くと同時に、自分の基本に忠実に生き、自分の成功のために努力し、変化を続ける世界の中で自分が積極的に関わりたくなるような環境を生み出して、当社のイノベーション力を推進していくと強く信じています。
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