DSM

Intitulé du poste – Team Leader, Production (H/F)

Lieu de travail - Louvain-Neuve, Belgique

Horaire - Shift 6h-14h / 14h-22h

Sur site

Ce que vous ferez

Sous la direction des superviseurs, le/la Team Leader de production est responsable de l’organisation du travail et de la productivité de l’équipe dans la zone de production qui lui incombe. Les zones de production définies dans l’usine sont les suivantes : Mélanges (Jus, pasteurisation, émulsions, colas), Soutirage (étiquetage, vrac, petits conditionnements, soutireuse automatique), Clairs (filtration, clairs), QC on Line. Le/La Team Leader de production démarre les équipes à chaque nouvelle pause.

Chez dsm-firmenich, agir en tant que vecteur de bien n'est pas une option. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des engagements partagés ancrés dans notre quotidien professionnel, profitant à nos collaborateurs, à nos clients et à nos communautés, tout en stimulant la valeur commerciale. L'égalité des opportunités est une évidence, le sentiment d'appartenance est collectif, et nous célébrons l'authenticité.

Vos principales responsabilités

• Gérer le staff d’opérateur et les relations d’équipe : assurer la coordination des passages de pause, établir les plans de formations nécessaires en discussion avec la supervision, établir et faire respecter les horaires des opérateurs.
• Former et encadrer le nouveau staff : émettre un avis consultatif lors des engagements et des évaluations des performances, suivre le planning, la productivité et les délais de production.
• Maintenir et analyser les rapports de performance et de conformité aux normes adéquats. Mettre en place et veiller au respect de toutes les procédures en vigueur dans sa zone dans le cadre de l’ISO 9001, 14001, FSSC 22000, OSHAS 18001.
• Supporter dans le traitement des non-conformités clients, les investigations, la réflexion sur les possibles actions correctives et la mise en place de celles-ci, ce y compris la gestion des retours.
• Interagir avec les autres départements (Customer Care, Planning, Production, Qualité, Maintenance).
• Identifier et conduire les changements en vue d’une amélioration continue.
• Faire respecter les normes de sécurité, de santé, d’hygiène, de qualité et d’environnement en vigueur sur le site de FIRBELL.

Ce que vous apportez

• Bachelier scientifique ou production ou formation équivalente.
• 3-5 ans d’expérience comme Team leader, idéalement en production (secteurs : agroalimentaire, chimie, pharma).
• Français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais est un plus.
• Leadership, esprit d’équipe, bonne communication, sens de l’organisation, esprit analytique et pragmatique.
• Connaissances de Microsoft Office, Excel et SAP.

Ce que nous vous offrons

• Reconnaissance et célébration de vos efforts et de vos réalisations.
• Des opportunités de croissance et d'avancement pour ceux qui adoptent l'innovation et prennent des initiatives.
• Approche axée client, collaboration avec des marques de renommée mondiale pour transformer les idées en solutions efficaces.
• La volonté de créer un avenir meilleur pour les clients, les communautés, les personnes et la planète.
• La possibilité d'apporter des contributions significatives tout en respectant les normes éthiques.
• La responsabilité de vivre les valeurs de l'entreprise et de proposer des solutions durables.

Comment postuler

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Engagement en faveur de l'égalité des chances

dsm-firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-firmenich.

dsm-firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi.

Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats handicapés dans le cadre de notre processus de recrutement.

Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.