Procter & Gamble

Job Location

KOBE GO & IC - SANNOMIYA

Job Description

ご応募いただく際は、必ず中途採用応募手続きガイドを参照の上、ご応募ください。

【仕事内容】

人事の観点から弊社のグローバルブランドおよび人材の成長を促す戦略的なポジションです。

担当する組織のビジネスリーダーと協働し、人事的課題を洗い出し、人事・組織戦略の企画・実行をリーダーと共に行うことでビジネスの成長や組織文化の構築に貢献します。

ビジネスリーダーと共にビジネスの成長を牽引する情熱をお持ちの方に是非ご応募いただきたいと考えています。

具体的な業務内容は以下の通りです。

• 定量的・定性的なデータを踏まえた人事戦略の発案・実施
• 社員サーベイを踏まえた組織への包括的なアクションプランニング
• 人材配置、人事考課
• 中長期的なタレントパイプラインの構築
• 人材・組織の能力開発（トレーニングの立案、実施など）
• 社員価値の創造（employee value proposition）を通じた組織文化の構築
• 担当組織のマネージャーに対するコーチングやコンサルテーション（コーチング、給与管理、パフォーマンス管理など）
• 担当組織のマネージャーと協業し、ビジネスを加速化するべく組織に必要なスキルの洗い出しと醸成
• 担当組織における労務など様々な人事系課題への対処

このポジションでは、ご自身の人事経験を活かし、グローバルリーディングカンパニーにおいて人事として加速的に成長することができ、以下が大きな特徴となります。

• 弊社は内部昇進制（リーダーを社内から育て上げる方針）を取り入れています。上司をはじめとし、会社全体として各社員の成長を促すことを重要視しており、他者の成長をサポートすること、自身が成長することも個人の評価の軸となっています。
• ノウハウや優れた人事リーダー及び担当組織のリーダーからのコーチングを受けながら、世界に通用する人事プロフェッショナルとして成長できる環境が用意されています。
• 徹底した現場主義で、組織のリーダー及び社員と密接に協業します。人事としてのハードスキルのみならず、ビジネスパーソンとしてのソフトスキルも身につけることで、リーダーとしての素質を磨くことが可能。
• グローバルで立証されたベストプラクティスに触れ、学ぶことができる。
• 事務的な業務ではなく、戦略的な思考を身につけることで、ビジネスリーダーとしてのキャリアが歩める。

【勤務地】

神戸

【選考プロセス】

1. 書類選考

2. オンラインテスト

3. 個人面接2~3回程度（オンライン）

※オンラインテストのご案内は書類選考後2-3営業日以内に配信されます。マイページ（候補者ホーム）よりテスト配信後1週間以内にオンラインテスト2種類両方を受検ください。両方受検完了いただいた方より次のステップにお進みいただきます。期限までに2種類のテストを受検いただけない場合は、選考辞退となりますのでご注意ください。

【応募方法】

応募ボタンを押し、「手動で応募」を選択し、次の画面右上で「日本語」を選択後、まずはアカウントを作成して応募手続きください。ご応募の際には、 和文履歴書、和文職務経歴書の2点を必ずアップロードください。 全てご提出いただいていない場合は次のステップにお進みいただけませんのでご注意ください。

※応募の際の注意事項/FAQを記載した応募ガイド がございます。応募手続き中に不明点がございまし たら、まずはこちらをご確認ください。

Job Qualifications

• 大卒以上
• 日本語ネイティブレベルもしくは日本語能力試験N1保持者
• 日本語・英語ともにビジネスの場で円滑に意思疎通ができる（目安：TOEIC800点以上）
• 人事業務のご経験（教育、採用、労務管理、給与管理、組織変革等、いずれか一つの分野で可）もしくはHRBP（組織付人事）のご経験を3年程度以上お持ちの方
• 人材・組織変革に対して情熱を持ち、ビジネスソリューションを導くための問題解決や分析を楽しめる方

Job Schedule

Full time

Job Number

R000129682

Job Segmentation

Experienced Professionals (Job Segmentation)